Atelier de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement aux Maldives

21 avril 2015

Faisant suite au rapport de phase 3 de l’OMD portant sur l’évaluation des progrès accomplis au sein de l’Administration des douanes des Maldives (MCS) et à ses recommandations de renforcer les compétences des cadres et les capacités de gestion du changement, la MCS a accueilli du 5 au 16 avril 2015 un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement.

Vingt cadres dirigeants et cadres supérieurs de la MCS ont pris part à l’atelier. A l’issue de ce dernier, les résultats ont été partagés avec quelque 20 autres cadres de la MCS. L’atelier interactif d’une durée de 2 semaines avait comme objectif général de renforcer les capacités des cadres supérieurs aux fins des réformes à mener dans le cadre du programme de modernisation des douanes de la MCS.

Grâce à la participation de l’ensemble de l’équipe des cadres supérieurs, l’atelier a ainsi pu largement contribuer à la promotion du travail d’équipe, à l’entente commune et à la responsabilité mutuelle, avec des résultats pour l’ensemble de la MSC. Comme l’a déclaré l’un des participants: « l’exercice doit permettre à notre équipe dirigeante d’œuvrer à la réalisation d’une vision ». Un grand nombre des défis actuels et futurs à relever par la MCS ont été abordés tout au long de l’atelier et avaient trait à un large éventail de sujets, comme la façon de développer une attitude de leadership dans le cadre de la gestion du changement, l’établissement d’une vision, la gestion stratégique, les négociations, la gestion des personnels et les communications personnelles et stratégiques. L’importance d’améliorer l’éthique et de réduire le favoritisme par la mise en pratique des techniques et des compétences en matière de gestion du changement a été renforcée par l’atelier.

Pour beaucoup de participants, l’atelier s’est avéré constituer véritablement une première étape vers un changement positif dans leurs démarches individuelles en matière de gestion et de leadership. Ils ont apprécié l’approche hautement interactive, directe et pratique de l’atelier, comme en témoignent les propos d’un autre participant : « Nous avons vécu le contenu de l’atelier de l’intérieur, plutôt que simplement écouter un animateur ».

Dans son allocution d’ouverture et de clôture de l’atelier, le Commissioner général de la MCS, M. Abbas Adil Riza, a souligné qu’il importait de montrer davantage de leadership, d’ouverture et d’initiative pour atteindre les objectifs stratégiques de la MCS. Alors que M. Adil Riza a pris ses nouvelles fonctions en tant que CG depuis un mois, il a déjà incité et encouragé l’équipe des cadres supérieurs à utiliser leurs compétences nouvellement acquises au profit des objectifs de l’organisation, du personnel de la MCS et de la communauté des affaires des Maldives.

Pour tous renseignements complémentaires liés au Programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes par courriel à Capacity.Building@wcoomd.org.

Photos

  • Photo de groupe : Cérémonie d’ouverture de l’atelier LMD de l’OMD à Malé (Maldives), en présence du Commissioner général, du Commissioner adjoint des douanes, des animateurs et des participants.

    Photo de groupe : Cérémonie d’ouverture de l’atelier LMD de l’OMD à Malé (Maldives), en présence du Commissioner général, du Commissioner adjoint des douanes, des animateurs et des participants.

    Téléchargez l'image