Atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement féminin à Pretoria (Afrique du Sud)

14 décembre 2015

Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités, l’OMD a organisé un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LDC) du 23 novembre au 4 décembre 2015. Cet atelier LDC constituait une édition spéciale à destination de 19 cadres féminins du Service de la fiscalité d’Afrique du Sud (SARS), avec la motivation de renforcer tant leurs capacités de leadership et de gestion que leur efficacité personnelle à conduire des réformes au sein de SARS.

L’atelier a réuni un groupe diversifié de cadres féminins, allant des cadres de haut niveau possédant une grande expérience à quelques jeunes à potentiel élevé, issus tant de la douane que d’autres départements de SARS.

Le présent atelier LDC s’adressait aux cadres féminins à la demande de SARS, ce dernier ayant pour objectif d’améliorer l’égalité de genre, et en particulier de voir davantage de femmes occuper des postes de direction.

Tout au long de l’atelier, les discussions ont porté sur les nombreux défis actuels et à venir de SARS, dont les plus importants sont le Nouveau modèle opérationnel, le développement d’une Agence chargée de la gestion des frontières, de l’éthique et, bien sûr de l’égalité de genre. En outre, un large éventail de sujets liés au LDC ont été abordés, tels que l’élaboration d’une vision, la gestion stratégique, les négociations, la gestion des personnes, la gestion du changement et la communication personnelle et stratégique. L’atelier a souligné l’importance que revêtent le leadership et les compétences managériales, mais aussi les responsabilités des dirigeants, à titre individuel, dans la conduite du changement et des actions de modernisation tant au sein de leur propre unité et département que pour l’ensemble de SARS.

Pour de nombreuses participantes, l’atelier s’est non seulement révélé être une initiative pratique mais également servir de révélateur des compétences individuelles en matière de leadership et de gestion. Toutes les participantes ont compris l’importance des sujets tels que la connaissance de soi et la conscience de soi, la gestion stratégique, la gestion des personnes et la gestion du changement. Les cadres féminins ont fait preuve d’une très grande participation et ont démontré une motivation et un engagement forts pour contribuer à relever les défis futurs de SARS.

L’initiative s’est déroulée grâce à l’appui financier du Ministère finlandais des Affaires étrangères dans le cadre du projet AOA intitulé « Renforcer les capacités par la modernisation douanière dans la région Afrique orientale et australe ».

Pour de plus amples informations sur le Programme de l’OMD de leadership et de perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes à capacity.building@wcoomd.org.

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