Le Projet MADAO de l’OMD offre un appui national aux Administrations des douanes du Sénégal et du Gabon en matière de gestion des ressources humaines axée sur les compétences.

22 décembre 2015

Dans le cadre de ses efforts visant à créer au niveau régional un vivier d’experts en gestion des ressources humaines (GRH) en Afrique occidentale et centrale, le Projet OMD-MADAO, financé par la Suède, a organisé du 22 au 28 novembre 2015 des missions d’appui national au profit des Administrations des douanes du Sénégal et du Gabon.

Dans le cadre du projet MADAO en 2015, les deux Administrations ont fait preuve d’un engagement visible pour soutenir les efforts de modernisation portant sur les RH. La présente mission avait donc pour objectif de consolider les avancées réalisées durant l’année écoulée. L’appui offert a ainsi permis aux deux administrations de finaliser plusieurs outils fondamentaux en matière de RH (le Catalogue des fonctions, le Cadre de compétences) en vue d’amorcer l’application d’une gestion moderne des ressources humaines basée sur les compétences. Le soutien fourni a également permis aux deux administrations d’identifier les actions nécessaires à entreprendre en matière de gestion du changement pour garantir l’institutionnalisation de cette nouvelle approche de GRH en leur sein.

Depuis cette mission, les deux administrations ont fixés des objectifs visant à finaliser l’ensemble des outils GRH de haut niveau et à valider tous les nouveaux outils pour la mi-janvier 2016 en vue de les tester à partir de février 2016 respectivement.

Pour de plus amples informations, veuillez contacter le gestionnaire du programme OMD-Suède et du projet MADAO, M. Richard Chopra (richard.chopra@wcoomd.org).