Les structures régionales de renforcement des capacités de l’OMD réaffirment leur engagement de soutien aux Membres

25 février 2015

Avant la tenue du 6ème Comité du renforcement des capacités et du 14ème Sous-Comité sur l’éthique, les représentants des Bureaux régionaux de renforcement des capacités (BRRC), des Centres régionaux de formation (CRF) et des Bureaux des Vice-Présidents se sont retrouvés à Bruxelles les 19 et 20 février 2015 dans la cadre de la 10ème réunion mondiale des Chefs des BRRC, des CRF et des Bureaux des Vice-Présidents. La réunion avait pour objectif principal de voir comment le Secrétariat de l’OMD et les diverses structures régionales pouvait coopérer efficacement les uns avec les autres pour répondre au mieux aux besoins des Membres.

Tout au long ce des deux jours de discussions interactives, la réunion a identifié des mesures pratiques pour soutenir les Membres en matière d’analyse, de conception, de coordination, d’exécution et de suivi d’activités de renforcement des capacités. L’accent a été mis sur l’importance que revêt la communication entre les Membres et les entités régionales ainsi qu’entre ces dernières et le Secrétariat de l’OMD.

L’un des thèmes principaux de la réunion portait sur le facteur humain: encourager des personnes fortes pour des organisations fortes. A cet égard, la réunion a mis en avant les derniers développements intervenus tels que le Cadre des principes et des pratiques de l’OMD sur le professionnalisme dans la douane, l’Académie virtuelle d’orientation douanières et les travaux en cours portant sur l’outil de diagnostic relatif au développement du personnel, en vue d’appuyer les efforts des Membres visant à planifier et à mettre en œuvre une gestion stratégique des ressources humaines. Tout aussi important est le vivier d’experts accrédités par l’OMD, qui soutient les activités menées par l’Organisation en matière de renforcement des capacités; des informations ont également été échangées au cours de la réunion sur les moyens de formation de pointe, à même de soutenir les politiques en matière de ressources humaines axées sur les compétences. Les participants ont confirmé à nouveau leur volonté de travailler en étroite collaboration les uns avec les autres dans la conduite des activités et afin d’assurer un fonctionnement harmonieux et s’inscrivant dans le cadre de la stratégie.

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