Atelier sur le Leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement aux Seychelles

23 février 2015

A l’appui de son programme élargi de renforcement des capacités, l’OMD, en partenariat avec la Commission fiscale des Seychelles (SRC), a organisé un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LMD) du 2 au 13 février 2015. Tous les 18 directeurs et responsables de la Division de la douane de la SRC, ainsi que 2 directeurs du Service central/Service fiscal national ont participé à cette initiative. Cet atelier interactif de deux semaines avait pour objectif général de renforcer les capacités des cadres supérieurs aux fins de piloter et développer les réformes s’inscrivant dans le cadre du programme de modernisation douanière de la SRC.

Grâce à la participation de l’équipe de direction tout entière, l’atelier a également grandement contribué à développer l’esprit d’équipe, l’entente commune et la responsabilité mutuelle des résultats de la SCR dans son ensemble. Ainsi, comme indiqué par l’un des participants: « l’initiative rapproche l’équipe de gestion afin de permettre de travailler les uns avec les autres ».

Tout au long de cet atelier, les débats ont porté sur un grand nombre des défis actuels et futurs auxquels la SRC est confrontée. Un grand éventail de sujets ont été traités, comme la manière de traduire une attitude de leadership en actions de gestion du changement, ou encore la vision, la gestion stratégique, les négociations, la gestion des ressources humaines, et la communication stratégique et personnelle. Cet atelier a permis à la Division de la douane de travailler à renforcer sa position et sa visibilité au sein de la SRC, à déployer une gestion plus stratégique et développer des objectifs stratégiques nouveaux et communs à l’appui de ces développements.

Pour de nombreux participants, cet atelier s’est révélé être non seulement instructif et pratique sur le plan organisationnel mais constituer également une véritable première avancée vers un changement positif de leur approche individuelle en matière de leadership et de gestion. Parmi les domaines faisant apparaître une évolution individuelle positive figurent l’autosensibilisation, le leadership personnel, la gestion stratégique, l’influence des parties prenantes tant internes qu’externes.

Après s’être exprimée clairement et personnellement avec tous les participants, la Commissioner générale de la SCR, Mme Georgette Pillay, a mis en avant l’importance de l’autosensibilisation, de la réflexion et de commentaires honnêtes en retour, en tant qu’élements essentiels du leadership ; elle a invité tous les participants à mettre en pratique leurs expériences et connaissances nouvellement acquises, non seulement pour apporter des améliorations à la Division de la douane mais également pour montrer l’exemple aux autres divisions de la SRC.

L’initiative a été financée grâce au soutien généreux du Ministère finlandais des affaires étrangères. Pour tout complément d’information sur le Programme de leadership et de perfectionnement du personnel d’encadrement de l’OMD, veuillez adresser vos demandes à : Capacity.Building@wcoomd.org.