Le Projet OMD-MADAO continue son soutien au projet de modernisation des ressources humaines (HRM) de l’Administration fiscale de la Gambie (GRA).

28 juillet 2015

Dans le cadre du projet de Modernisation des administrations douanières de l’Afrique de l'Ouest (MADAO), financé par la Suède, l’OMD a fourni une assistance ciblée sur la gestion des ressources humaines (HRM) à Banjul, Gambie, du 8 au 15 juillet 2015.

Forte des résultats obtenus lors de la première phase du Projet MADAO, la GRA fait figure de pionnier en Afrique occidentale et centrale en étant la première à renforcer ses capacités pour mettre en œuvre une approche RH basée sur les compétences, telle que préconisée dans le Cadre de principes et de pratiques de l’OMD sur le professionnalisme en douane.

Durant cette mission, l’OMD a travaillé en étroite collaboration avec le Groupe de travail sur la modernisation HRM appointé par la GRA. Les activités de la mission ont permis d’établir un examen d’outils RH critiques, à savoir le Référentiel des emplois de la GRA, le Cadre de compétences, les Mandat de services, les descriptions de poste, le système d’information de gestion des ressources humaines de la GRA ainsi que les procédures de recrutement. Cet examen venait en temps opportun car la GRA est sur le point de rendre opérationnels ces outils dans les mois à venir.

Afin d’institutionnaliser l’utilisation de ces outils par la GRA dans son ensemble, des recommandations ont été élaborées et un plan de mise en œuvre d’actions prioritaires de conduite de changement identifié a également été soumis à l’approbation de la direction supérieure de la GRA.

L’OMD ne doute pas que grâce à ses efforts continus et avec le soutien du Projet MADAO, la GRA sera bientôt une référence régionale en matière de la gestion des ressources humaines basée sur la compétence.

Pour un complément d’information, veuillez contacter M. Richard Chopra, Responsable du Projet OMD-MADAO (richard.chopra@wcoomd.org).