Atelier de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement à Gaborone, Botswana

23 octobre 2015

Dans le cadre de son programme de renforcement des capacités, l’OMD a organisé un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LPC) à Gaborone (Botswana), du 5 au 16 octobre 2015, à l’attention de 19 cadres supérieurs du Service fiscal unifié du Botswana (BURS). L’atelier interactif d’une durée de deux semaines s’était assigné comme principal objectif de renforcer le potentiel humain de cadres supérieurs pour conduire et faire avancer les réformes au sein de BURS.

L’atelier a réuni un groupe diversifié de cadres supérieurs, y compris des Responsables régionaux, venant de la douane et d’autres unités et départements de BURS. Les nombreux défis actuels ou à venir auxquels BURS doit répondre ont fait l’objet de débats tout au long de l’atelier. Un large éventail de sujets ont été abordés, tels que l’énoncé de la vision, la gestion stratégique, les négociations, la gestion des personnes, la gestion du changement ainsi que la communication personnelle et stratégique. L’initiative a mis en lumière l’importance des compétences en matière de gestion et de leadership, ainsi que les responsabilités des dirigeants, pris individuellement, dans la conduite du processus de modernisation et de changement tant au sein de leur propre unité et département que pour l’ensemble de BURS.

Pour nombre de participants, l’atelier a dévoilé non seulement son aspect pratique, mais a joué un rôle révélateur à titre individuel des compétences liées à la gestion et au leadership. Les commentaires recueillis ont souligné l’importance des sujets abordés tels que la connaissance de soi, la gestion des personnes ou encore la gestion du changement. D’une manière générale, le groupe a fait preuve d’une très grande participation et s’est consacré à renforcer les compétences et expériences propres de tout un chacun.

Le Directeur (Commissioner) général ff. de BURS, M. Lekau, a souligné l’importance que revêt l’atelier LPC pour BURS. Il a présenté les participants comme étant les acteurs futurs du changement requis dans la mesure où BURS connaît une évolution structurelle et des modifications de procédures.

L’initiative a été organisée grâce à l’appui financier du Ministère finlandais des Affaires étrangères et placé sous l’égide du projet visant à « Renforcer les capacités commerciales grâce à la modernisation douanière dans la région d’Afrique orientale et australe ».

Pour tous renseignements complémentaires liés au Programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser votre demande par courriel à

Capacity.Building@wcoomd.org

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