L’OMD soutient la douane du Sénégal en progresser son processus de modernisation RH à travers l'implémentation des outils de la GRH basée sur les compétences

03 mars 2016

Dans le cadre du soutien apporté par le projet MADAO de l'OMD à l'Administration des douanes du Sénégal en matière de GRH, une mission d'expert a été conduite du 14 au 18 Février 2016. L'objectif de cette importante mission est de porter le projet de Modernisation de la GRH tant au niveau interne (l'ensemble des services centraux et régionaux de la douane) qu'externe (ministère de l'économie et des finances et le ministère de la fonction publique). En effet, cette activité s'inscrit dans le cadre du plan de communication et de conduite de changement contenu dans le plan de travail dudit projet.

A ce stade, le comité de modernisation RH composé de tous les représentants des directions centrales et opérationnelles de la douane a finalisé l'ensemble des outils de la GRH basée sur les compétences. De ce fait, une présentation à l'ensemble du personnel de la douane afin de garantir leur adhésion, s'impose. Ainsi, des sessions d’information et de communication ont été organisées à l’échelle nationale (la Direction Générale et l’ensemble des directions régionales du pays) et ont vu la participation de presque 150 agents relevant de tous les services de la douane tous grades confondus. Durant ces séances, les participants ont, non seulement démontré un intérêt et un accueil favorable à cette nouvelle démarche de la Gestion des Ressources Humaines mais ont aussi participé activement aux discussions, et ce, par des recommandations de fonds visant la modernisation de la GRH au niveau de leur administration (gestion de la rémunération, gestion de la carrière et de la performance….). Il est important de mentionner que cette action de communication vient en amont de l’activité d’appréciation des compétences pour les besoins de planification RH et de formation prévue dans certains sites pilotes en 2016 et dans l'ensemble des sites de la douane durant l'année 2017. 

Dans la perspective de promouvoir l’importance de la modernisation RH au sein des administrations publiques du pays et de valoriser les progrès accomplis par la douane du Sénégal au niveau national, une importante réunion a eu lieu à la fin des tournées et a vu la participation du DG, du Directeur RH du Ministère de l'économie et des finances, le président du comité de modernisation de la fonction publique ainsi que tous les directeurs de la douane. Lors de cette réunion, il a été décidé de nommer la douane à la tête du comité de modernisation RH du ministère de l'économie et des finances et d'adopter la démarche déployée par la douane dans ce processus de modernisation.

En outre, dans le but de faire bénéficier les autres administrations de la région AOC et garantir une pérennisation de la démarche, il a été convenu d'imprimer une version finalisée de l'ensemble des outils de la démarche compétence (Référentiel des emplois, référentiel des compétences, dictionnaire des compétences et descriptifs de postes) et les distribuer avec les autres membres au niveau des rencontres régionales.

Pour plus d’informations, prière de contacter le gestionnaire du projet MADAO de l’OMD, M. Richard Chopra (richard.chopra@wcoomd.org).