La Douane soudanaise modernise sa gestion des ressources humaines en adoptant une approche basée sur les compétences

24 janvier 2017

Suite à une demande de la Douane soudanaise, reconnaissant l’importance stratégique des ressources humaines pour valoriser l’organisation, l’OMD a conduit un atelier de cinq jours à Khartoum du 25 au 29 décembre.  Cet atelier visait à accompagner la Douane soudanaise dans la conception et la mise en œuvre d’une approche basée sur les compétences pour sa gestion des ressources humaines.  L’atelier a été financé par le Royaume-Uni via son Administration fiscale et douanière (HMRC).

L’objectif principal de l’atelier était d’évaluer la gestion des ressources humaines telle qu’elle est pratiquée actuellement par la Douane soudanaise, à l’aide de l’outil de diagnostic des ressources humaines de l’OMD.  Par ailleurs, les participants issus de l’équipe chargée de la modernisation des ressources humaines étaient guidés pour élaborer des outils selon une approche basée sur les compétences (catalogue des fonctions, cadre de compétences, descriptions de fonctions et dictionnaire des compétences).

Pour stimuler la modernisation d’un point de vue stratégique, une feuille de route couvrant toutes les activités ainsi que certaines recommandations a été établie et validée par le Comité de pilotage sur la gestion des ressources humaines (GRH) ainsi que par la direction générale.  L’expert de l’OMD en matière de ressources humaines fournira également une assistance à distance à l’équipe chargée de la modernisation de la GRH, afin qu’elle puisse finaliser ses outils selon une approche basée sur les compétences et lancer son processus de gestion du changement d’ici l’automne 2017.  L’OMD se réjouira de poursuivre sa collaboration avec la Douane soudanaise.  Pour plus d’informations, merci de contacter M. Mourad Arfaoui, Coordonnateur du développement régional à l’OMD pour la région MENA (Mourad. Arfaoui@wcoomd.org).