La Retraite LDC pour cadres dirigeants renforce la haute direction

25 septembre 2019

La Direction du renforcement des capacités de l’OMD a organisé au Kenya, près de Nakuru, une Retraite pour cadres dirigeants (RCD) sur le leadership et le développement de l’encadrement (LDC) au bénéfice de l’Administration des recettes fiscales du Kenya (KRA) du 17 au 20 septembre 2019. Cette Retraite interactive de quatre jours avait pour objectif d’aider l’équipe de cadres supérieurs à renforcer leur leadership et leurs compétences managériales et a été financée par le gouvernement finlandais dans le cadre du projet AOA II OMD-Finlande.

Quatorze cadres dirigeants venant de tous les départements de la KRA ont pris part à cette initiative (même si plusieurs d’entre eux se sont retirés par la suite, contre toute attente). Le programme avait été défini à partir des besoins de la KRA et des participants.  Un accent tout particulier a été accordé au développement des dirigeants individuellement ainsi qu’aux défis stratégiques actuels de la KRA. Au cours de la Retraite, il est apparu que le concept de se connaître et se gérer personnellement était l’un des éléments essentiels d’un chef/gestionnaire moderne. Les sessions en soirée ont porté sur la manière de bâtir des relations de confiance sur les plans personnel, relationnel et organisationnel.  Les participants ont fait preuve de courage en se confrontant et en partageant avec les autres leur histoire, leurs vues et leurs sentiments personnels.  Les sessions ont été à la fois spectaculaires, émotionnelles, inspirantes et purificatrices.

Le programme comprenait aussi divers sujets portant sur les aptitudes managériales telles que la gestion des personnes, la gestion du temps et la gestion des conflits.  De plus, des sujets comme la gestion du changement, la communication et l’éthique ont fait l’objet de présentations et de discussions ainsi que d’exercices pratiques durant les quatre jours de l’événement. La session consacrée à la gestion du changement a fait ressortir la nécessité absolue auprès des participants d’adopter une approche systématique pour la conduite de la modernisation et des changements au sein de la KRA.

Les participants ont qualifié l’atelier et son approche unique comme l’un des plus importants auquel ils n’aient jamais assisté.  Plusieurs participants ont également fait part de leur intention de poursuivre dans cette nouvelle voie qu’ils ont découverte grâce à la RCD.  Les participants ont aussi promis de tirer parti des enseignements reçus et de les mettre en application dans les départements, unités et au sein des équipes dont les participants sont les représentants.  L’un des participants a décrit l’atelier comme étant une « révélation qui à terme transformera sa vie ».

Pour de plus amples renseignements sur le programme de l’OMD de leadership et de perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez contacter : capacity.building@wcoomd.org.