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Activités et programmes

Activités et programmes

  • Programme Columbus

    Depuis le 1er janvier 2006, l’OMD a lancé un certain nombre de programmes et d’activités en matière de renforcement des capacités. Le plus significatif est le Programme Columbus, Aide pour sécuriser les échanges.

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  • Formation

    Au vu des impératifs mondiaux, régionaux et nationaux, le besoin de disposer d'organisations douanières réactives est d'autant plus pressant. Leur capital humain est l'un de leurs principaux atouts pour rester en phase avec un environnement en constante évolution.

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  • Programme sur l'éthique

    Dans le monde entier, les administrations des douanes jouent un rôle capital en matière de facilitation des échanges, de perception des recettes fiscales, de protection de la communauté et de sécurité nationale. Dans ce contexte, tout manquement à l’éthique dans le domaine de la douane est de nature à fausser les échanges et les opportunités d’investissement, à saper la confiance du public dans l’administration gouvernementale et, enfin, à mettre en péril le bien-être de l’ensemble des citoyens. L’éthique est un préalable nécessaire à un fonctionnement approprié de l’administration des douanes.

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  • Leadership et perfectionnement du personnel d’encadrement

    L’OMD organise un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement à la Direction des douanes et accises de Namibie

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  • Programmes de coopération

    L’OMD mène une diversité de projets en matière de renforcement des capacités, sous la forme de programmes de coopération.

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  • Programme PICARD

    Le Partenariat universitaire en recherche et développement en questions douanières vise à renforcer les connaissances et le statut professionnels des cadres et praticiens des douanes; fournir un cadre de coopération pour la formation et la recherche en douane; encourager au niveau national l’adoption d’un schéma intégré d’enseignement, de formation et développement professionnels par les autorités en charge de l’éducation; initier de nouvelles approches pour les stratégies de développement de carrière dans les
    douanes.

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  • L’Académie virtuelle d’orientation douanière (AVOD)

    L’Académie virtuelle d’orientation douanière (AVOD) a vu le jour en 2014. Il s’agit d’un programme pour anglophones d’une durée de 14 semaines offrant des cours à distance accompagnés d’un tutorat en ligne et accessibles depuis la plate-forme CLiKC! Il s’adresse aux nouveaux arrivants au sein des douanes.

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  • Le programme de bourses de l'OMD

    Le programme de bourses s’inscrit dans le Programme Columbus et ses initiatives en matière de Développement des capacités de gestion des administrations Membres.

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  • Programme d’études

    Le programme de développement des ressources humaines OMD-Japon (programme d’études) a été mis en place par l’OMD en 2000. Ce programme, financé par les douanes japonaises, vise à améliorer les ressources humaines des Administrations douanières Membres de l’OMD.

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  • Le Programme de développement de carrière

    20 janvier 2017

    Le Programme de développement de carrière est une initiative relativement récente lancée par l’OMD en coopération avec l’Administration des douanes du Japon. Inauguré en 2009, il permet à quelques candidats retenus à l’issue d’une procédure de sélection de travailler sur une période de 10 mois au sein du Secrétariat de l’OMD en tant qu’ « experts associés ».

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