Activités et programmes

Activités et programmes

  • Programme Mercator

    En juin 2014, l’OMD a lancé le Programme Mercator afin d’uniformiser la mise en oeuvre de l’Accord de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) sur la facilitation des échanges (AFE).

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  • Développement des personnes

    L’OMD a développé une stratégie en matière de renforcement des capacités reposant sur des principes clés à savoir : l’appropriation, la responsabilisation et l’autonomisation afin de permettre à ses Membres de s’engager dans la réforme et la modernisation et de développer leurs capacités de manière durable.

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  • Formation

    Au vu des impératifs mondiaux, régionaux et nationaux, le besoin de disposer d'organisations douanières réactives est d'autant plus pressant. Leur capital humain est l'un de leurs principaux atouts pour rester en phase avec un environnement en constante évolution.

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  • Programme sur l'éthique

    Dans le monde entier, les administrations des douanes jouent un rôle capital en matière de facilitation des échanges, de perception des recettes fiscales, de protection de la communauté et de sécurité nationale. Dans ce contexte, tout manquement à l’éthique dans le domaine de la douane est de nature à fausser les échanges et les opportunités d’investissement, à saper la confiance du public dans l’administration gouvernementale et, enfin, à mettre en péril le bien-être de l’ensemble des citoyens. L’éthique est un préalable nécessaire à un fonctionnement approprié de l’administration des douanes.

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  • Leadership et perfectionnement du personnel d’encadrement

    Un bon leadership et une gestion optimale sont une nécessité vitale afin de perfectionner le personnel d’encadrement et les leaders douaniers à diriger, réformer et moderniser leur administration.

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  • Programmes de coopération

    L’OMD mène une diversité de projets en matière de renforcement des capacités, sous la forme de programmes de coopération.

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  • Programme PICARD

    Le Partenariat universitaire en recherche et développement en questions douanières vise à renforcer les connaissances et le statut professionnels des cadres et praticiens des douanes; fournir un cadre de coopération pour la formation et la recherche en douane; encourager au niveau national l’adoption d’un schéma intégré d’enseignement, de formation et développement professionnels par les autorités en charge de l’éducation; initier de nouvelles approches pour les stratégies de développement de carrière dans les
    douanes.

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  • L’OMD s’engage en faveur de l’égalité de genre et la diversité

    L’OMD s’engage en faveur de l’égalité de genre et la diversité

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  • L’Académie virtuelle d’orientation douanière (AVOD)

    L’Académie virtuelle d’orientation douanière (AVOD) a vu le jour en 2014. Il s’agit d’un programme pour anglophones d’une durée de 14 semaines offrant des cours à distance accompagnés d’un tutorat en ligne et accessibles depuis la plate-forme CLiKC! Il s’adresse aux nouveaux arrivants au sein des douanes.

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  • Le programme de bourses de l'OMD

    Le programme de bourses s’inscrit dans le Programme sur le Leadership et le perfectionnement des cadres et ses initiatives en matière de Développement des capacités de gestion des administrations Membres.

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  • Programme d’études

    Le programme de développement des ressources humaines OMD-Japon (programme d’études) a été mis en place par l’OMD en 2000. Ce programme, financé par les douanes japonaises, vise à améliorer les ressources humaines des Administrations douanières Membres de l’OMD.

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  • Programme de développement de carrière

    12 septembre 2017

    Le Programme de développement de carrière est une initiative lancée en 2009 par l’OMD, en coopération avec l’Administration des douanes du Japon. Il offre aux candidats sélectionnés pour y participer la possibilité de travailler pendant une période de 10 mois au sein du Secrétariat de l’OMD en tant qu’experts associés.

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