Leadership et perfectionnement du personnel d’encadrement

L’OMD propose à ses Membres un atelier de deux semaines sur le leadership et le perfectionnement des cadres. Cet atelier est destiné aux cadres dirigeants d’une administration.

L’atelier sur le leadership et le perfectionnement des cadres a été conçu pour amener les cadres dirigeants à développer et à intégrer dans leur mode de direction un comportement et une attitude de leader plus marqués. Cet atelier, axé sur le développement individuel, leur permet, en appliquant le principe « connais-toi toi-même », d’élargir leurs compétences personnelles à travers une meilleure prise de conscience de leur mission, de leur attitude, de leurs comportements et de leurs croyances, mais aussi grâce à une réelle compréhension des autres et en exerçant sur eux une influence positive.

Outre le renforcement des compétences des responsables en matière de gestion stratégique, l’atelier vise à améliorer les compétences et les connaissances des participants afin de mieux contribuer au développement de l’organisation et aux processus de modernisation de leur administration des douanes respective. L’amélioration des compétences en matière de gestion portera sur tout un éventail de questions telles que la gestion du changement, les communications stratégiques, la gestion des personnes, l’élaboration d’une vision et la mise en place de la douane du XXIème siècle.

Dans le cadre de son Programme sur le leadership et le perfectionnement des cadres, l’OMD organise également une retraite de trois jours et demi pour les cadres dirigeants. Cette retraite est proposée aux équipes dirigeantes, aux Directeurs généraux, aux Commissaires des douanes, etc.).

Avec cette retraite, les autres mesures de soutien dispensées à un Membre en matière de leadership et de perfectionnement des cadres viendront appuyer le développement durable et le renforcement des capacités. Les cadres dirigeants et les responsables qui ont participé à l’atelier de deux semaines seront en mesure, ensemble, de conduire et de gérer d’importants changements au sein de l’organisation.
La retraite se présente sous la forme d’un programme intensif débutant généralement le mardi à 17 heures pour finir le vendredi à 21 heures. Les activités quotidiennes commencent à 9 heures et s’achèvent à 23 heures.

Le programme de retraite vise à apporter des changements fondamentaux et durables au niveau organisationnel, à construire un esprit d’équipe au sein des dirigeants et à développer des compétences personnelles de leadership.
Il repose en grande partie sur les interactions, comporte des éléments de surprise qui opèrent à un niveau personnel plus profond et se déroule dans une ambiance de sécurité et d’ouverture.

Les objectifs de la retraite sont les suivants :

  • améliorer la compréhension du rôle des leaders et de la manière dont les qualités de leadership peuvent être développées ;
  • mieux faire connaître les principaux moteurs stratégiques émergents du changement dans le contexte de l’administration ;
  • accroître la capacité à conduire l’organisation afin de répondre aux nombreux défis du XXIème siècle ;
  • augmenter les capacités de mise en œuvre du changement et de réalisation des objectifs de l’organisation, à travers un leadership efficace axé en particulier sur l’élévation du niveau de l’éthique ; et
  • permettre un travail d’équipe plus efficace au sein de l’équipe dirigeante, en s’appuyant sur une confiance et une ouverture plus grandes.

Le programme définitif de la retraite dépend en partie des données fournies par les membres de l’équipe dirigeante. Ces données sont recueillies par l’intermédiaire d’un questionnaire distribué un mois avant l’événement.

Les administrations intéressées par un programme de retraite et/ou par un atelier sur le leadership et le perfectionnement des cadres peuvent directement contacter l’OMD, en me contactant ou en utilisant l’adresse de courrier électronique suivante : capacity.building@wcoomd.org