La Conférence PICARD 2013 portera plus précisément sur les 3 thèmes exposés ci-après
1) Incidence pour la douane de la conception, de la mise en oeuvre et de la gestion des initiatives d'intégration régionale.
Ces derniers temps, la question de l'intégration régionale a fait l'objet d'une attention accrue sur le plan politique et public. L'intégration
régionale peut se concrétiser par le biais d'Accords commerciaux régionaux (on peut citer comme exemples non exhaustifs l'Union douanière entre la Russie, le Belarus et le Kazakhstan ; le Partenariat Trans-Pacifique (TPP) ; la Communauté économique de l'ANASE ou encore la Communauté économique des Etats de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO)). L'intégration régionale a une forte incidence sur les administrations des douanes du monde entier. Ce sujet comprend donc une analyse des répercussions pour la douane de la conception, du lancement ou de la gestion de l'intégration régionale.
2) Dossier de l'OMD sur la compétitivité économique (DCE).
Le Dossier de l'OMD sur la compétitivité économique (DCE) qui a été adopté par le Conseil de l'OMD en juin 2012 rassemble les outils et instruments de l'OMD qui guident l'application des contrôles réglementaires sans entraver inutilement les transactions licites. La Convention de Kyoto révisée (CKR) de l'OMD, qui décrit les principes de la simplification et de l'harmonisation des régimes douaniers, se trouve au coeur du DCE. Ce thème comprend donc une analyse de la contribution que peut apporter la douane à la compétitivité économique, à la facilitation des échanges et à la réduction des obstacles à la chaîne logistique.
3) Renforcer le professionnalisme au sein de la douane : comment rendre opérationnel le document stratégique PICARD 2020 ?
Le document stratégique PICARD 2020 qui a été adopté par la 4ème réunion du Comité du renforcement des capacités (CRC) de l'OMD en février 2013 énumère les moyens de renforcer efficacement les perspectives et la collaboration entre l'OMD et ses partenaires en matière de recherche et d'enseignement. Dans le cadre du pilier Professionnalisme, quatre (4) éléments doivent être développés plus avant : les Normes professionnelles de l'OMD ; la direction stratégique des ressources humaines, le leadership et le développement du management au sein de la douane (en relation avec le développement des plans de carrière à la douane) ; la formation douanière ; et l'enseignement et les qualifications professionnelles.
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