A l’appui de son programme élargi de renforcement des capacités, l’OMD a organisé, en partenariat avec l’Autorité fiscale du Ghana (GRA), un atelier sur le leadership et le développement des cadres (LDC) qui s’est déroulé à Accra (Ghana) du 9 au 20 décembre 2013 à l’intention de 20 cadres dirigeants de l’Autorité. Cet atelier interactif de 10 jours avait globalement pour objectif de renforcer les capacités des fonctionnaires de haut rang dans la conduite des réformes à entreprendre dans le cadre d’un programme de modernisation douanière.
Lors de son allocution d’ouverture, le Commissaire général de l’Autorité fiscale du Ghana, M. George Blankson, a souligné l’importance que présentent le leadership et le développement des cadres pour l’Autorité. Il a invité les participants à tirer pleinement parti de l’atelier et devenir les pilotes des nombreuses initiatives de la GRA en matière de réforme et de modernisation.
L’atelier a réuni un groupe diversifié de cadres dirigeants issus des départements de la douane, du revenu intérieur et des services généraux. Un grand nombre des enjeux actuels de la GRA ont fait l’objet de débats au fil de l’atelier, tout en amenant les participants à mieux se connaître personnellement par le biais de discussions organisées sur des thèmes tels que l’élaboration d’une vision, la gestion stratégique, la délégation efficace, la gestion du personnel et la communication. L’atelier a également établi de nouvelles bases pour un meilleur travail d’équipe et une coopération entre les cadres supérieurs des différents départements de la GRA.
L’atelier a non seulement été un agent révélateur et un guide pratique pour un grand nombre des participants; il a aussi véritablement constitué le premier pas vers un changement positif dans leur façon d’appréhender le leadership et l’encadrement, en particulier s’agissant de la communication efficace, du leadership personnel et la manière d’influencer autrui. Pour reprendre les propos d’un participant : « Cet atelier m’a permis de porter toute l’attention sur ma personne, de voir comment se comprendre soi-même et d’apprendre la façon de gérer les gens qui m’entourent, mon équipe, la douane ainsi que la GRA dans son ensemble ».
Cet initiative s’est déroulée dans le cadre du projet de renforcement des capacités douanières en Afrique subsaharienne et a été financée grâce au soutien généreux de la Banque mondiale par le biais du mécanisme de la facilitation des échanges lancé sous forme de fonds d’affectation. Pour plus d’information au sujet du programme de l’OMD sur le leadership et le développement des cadres, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.