Les Ressources Humaines, pilier de la réforme et modernisation douanière !
Dans le cadre du projet de Modernisation des Administrations Douanières de l’Afrique de l’Ouest (MADAO), financé par la coopération suédoise, l’Organisation Mondiale des Douanes (OMD) a organisé du 23 au 27 Septembre 2013 à Lomé (Togo) un atelier sous-régional de formation et sensibilisation sur les thèmes de la gestion prévisionnelle des emplois (GPE), de la formulation des descriptifs de postes (DP) et du cadre des compétences.
Cet atelier s’inscrit dans la suite logique des avancées du projet MADAO en matière de Ressources Humaines avec les pays francophones et lusophones d’Afrique de l’Ouest depuis le début de l’année 2013. En effet, en Février 2013, le premier atelier régional «MADAO　» se tenait à Dakar et réunissait les Directeurs et cadres des ressources humaines de 10 pays. Suite à cet atelier, 9 des 10 administrations douanières présentes à Dakar ont fait parvenir une demande d’appui dans le domaine des ressources humaines au projet MADAO. L’atelier de Lomé répond à ces demandes qui étaient très similaires dans leur contenu.
Tout au long de l’atelier de Lomé, les participants ont non seulement pu approfondir leurs acquis de Dakar mais aussi développer de nouvelles connaissances et aptitudes en termes de GPE, DP et compétences. Les problématiques liés au sureffectif ou sous-effectifs ont été abordées ainsi que celles liées à l’importance de formuler des descriptifs de postes pertinents permettant de recruter et former les agents douaniers selon les besoins prioritaires des administrations douanières mais aussi permettant d’évaluer leur performance de manière objective. Au terme de l’atelier, les participants ont pu préparer un plan d’action dans le domaine des Ressources Humaines pour leurs administrations selon les principes de la Gestion Axée sur les Résultats. Ce plan d’action leur servira de feuille de route précise orientant leurs efforts de modernisation des RH une fois de retour au sein de leurs administrations.
L’atelier, animé par des experts de la douane suisse et le gestionnaire du projet MADAO, a réuni 17 participants (dont 5 femmes) cadres des Ressources Humaines venant des 7 pays suivants: Burkina Faso, Cap Vert, Guinée, Mali, Niger, Sénégal et Togo.
Ces 7 Membres auront l’opportunité de bénéficier d’un soutien plus personnalisé en matière de Ressources Humaines au niveau national de la part du projet MADAO dans une prochaines phase de leur plan d’action pour faire de la gestion des ressources humaines, un des piliers majeurs de leur modernisation et réforme douanière.
Il est important de noter ici que cet atelier sous-régional est déjà la cinquième activité de renforcement des capacités du projet MADAO en 2013 en matière de Ressources Humaines preuve que les RH sont une priorité majeure pour la région de l’Afrique de l’Ouest mais aussi pour l’OMD.
Pour plus d’informations, prière de contacter le gestionnaire du projet MADAO de l’OMD, M. Richard Chopra ( richard.chopra@wcoomd.org ).