Du 8 au 11 avril 2014, .l’Autorité fiscale du Lesotho a accueilli à Maseru (Lesotho) un atelier régional organisé par l’OMD et destiné à la région de l’Afrique orientale et australe, portant sur l’égalité de genre.
L’atelier, cofinancé par la Banque mondiale et le Gouvernement finlandais, a réuni 18 fonctionnaires expérimentés issus de 12 administrations douanières et fiscales de la région. Il s’est attaché à mieux faire comprendre auprès des participants le contenu et la méthodologie proposée dans l’outil de l’OMD d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations.
L’Outil de l’OMD d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations est destiné à aider les Membres de l’OMD à évaluer leurs activités actuelles sur un plan organisationnel concernant diverses questions et politiques ayant trait à la diversité et à l’égalité de genre. L’outil présente 5 principes clés ainsi qu’un grand nombre d’indicateurs aux fins de guider les administrations à définir leur capacité à aborder les questions liées au genre. L’outil examine les politiques mises en place relatives à la gestion des ressources humaines, tels le recrutement et l’évolution de carrière, mais aussi la discrimination et les conditions menant à un environnement de travail exempt de préjugés.
Les cinq principes clés examinés par l’outil d’évaluation organisationnelle sont les suivants :
- Emploi et rémunération
- Equilibre entre vie privée et vie professionnelle et évolution de carrière
- Santé, sécurité et élimination de la violence
- Gouvernance et leadership
- Administration douanière et relations avec les parties prenantes.
Cet outil d’évaluation a été adopté dernièrement par les Membres lors de la 5ème session du Comité du renforcement des capacités de l’OMD. Cette dernière s’est engagée dans ce domaine afin de sensibiliser ses Membres quant à l’importance de l’égalité de genre et sa contribution active dans l’amélioration des performances d’une organisation. Il faut espérer que les administrations Membres évalueront leurs propres politiques en la matière et appliqueront ensuite les changements apportés à leurs politiques et pratiques pour que leur organisation soit plus soucieuse de l’égalité de genre.
Pour de plus amples renseignements sur l’Outil d’évaluation de l’égalité de genre et sur les autres programmes de renforcement des capacités, veuillez envoyer vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.