Sur invitation de la Douane soudanaise, un atelier national de l'OMD sur la gestion de la formation s'est tenu du 01 au 05 juin 2014, rassemblant 35 participants afin de réviser leur stratégie de formation actuelle. L'atelier a été financé par le gouvernement japonais au travers du Fond de coopération douanière de l'OMD. Les participants ont travaillé et se sont accordé sur des recommandations visant à adapter et mettre en œuvre efficacement les normes internationales et pratiques telles que présentées dans la section dédiée à la Formation nationale douanière du Cadre de principes et de pratiques sur le Professionnalisme en Douane.

L'atelier s'est attaché à développer les composantes clés d'une stratégie d'apprentissage et de développement qui soit basée sur les compétences et centrée sur le rendement. Les éléments pratiques se sont portés d'une part sur l'alignement stratégique avec les priorités organisationnelles de l'administration, et d'autre part sur le développement et l'adoption de procédures opérationnelles standards relatives à la planification, la conception, la dissémination et l'évaluation des programmes d'apprentissage et curricula. Les réflexions du groupe se sont également portées sur des sujets tels que les opportunités de développement à offrir au personnel tout au long de la carrière, des processus d'évaluation systématiques à niveaux multiples.

Les conclusions de l'atelier s'insèrent dans la mise en œuvre d'un projet de large envergure que la Douane soudanaise développe afin de disposer à court terme d'une formation reconnue pour l'ensemble des professionnels de la Douane intégrant l'ensemble de l'approche OMD en matière de développement des ressources humaines, y incluant les normes PICARD.

Pour plus d'informations sur le Cadre de principes et de pratiques sur le Professionnalisme en Douane, merci de contacter le Secrétariat de l'OMD via capacity.building@wcoomd.org.