Les avancées réalisées par le projet de Modernisation des Administrations Douanières de l’Afrique de l’Ouest (MADAO) de l’OMD durant sa première phase au niveau de certaines administrations douanières de l’Afrique de l’Ouest en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH) a suscité un intérêt grandissant de la part des administrations douanières de l’Afrique Centrale. C’est ainsi que ces dernières ont sollicité l’OMD, à travers la vice-présidence, durant la dernière réunion des Directeurs Généraux de la région Afrique Occidentale et Centrale (AOC) de l’OMD pour que le soutien MADAO soit élargi à leurs administrations douanières dans le domaine des Ressources Humaines (RH).
En réponse, un atelier régional a été organisé à Abidjan du 04 au 08 Mai 2015 au profit des gestionnaires RH de la région AOC de l’OMD. L’objectif de cet atelier a été de doter les participants de connaissances plus approfondies en GRH axée sur les compétences leur permettant de piloter efficacement la modernisation des RH de leurs administrations.
L’Administration des Douanes du Gabon accorde une importance stratégique à la gestion des ressources humaines. Cette importance se manifeste, non seulement, pour répondre aux impératifs dictés par le ministère des finances et celui de la fonction publique qui consistent à la mise en place de la GRH axée sur les compétences, mais aussi pour améliorer les pratiques de GRH existantes, notamment concernant le recrutement et la rotation du personnel.
La présente mission qui s’est tenue à Libreville du 31 Août au 04 Septembre 2015 est venue soutenir les efforts consentis par les membres de l’équipe de modernisation RH de la Douane du Gabon. Depuis l’atelier d’Abidjan, le comité de modernisation RH a accompli avec succès l’ensemble des activités préalables contenues dans le plan d’action arrêté à Abidjan.
L’objectif principal de cette mission était donc de consolider le fruit de tous ces efforts et de renforcer les capacités des membres du comité de modernisation RH tout en sensibilisant le Comité de Direction à l’importance de ce projet et l’importance de leur engagement pour sa réussite.
Cette mission s’est soldée par la finalisation et la validation du référentiel des emplois, du référentiel des compétences et des descriptifs de postes de la Direction de l’Administration Générale. L’ensemble de ces outils ont fait l’objet d’une présentation à l’intention de tous les responsables de la direction générale et de la direction régionale de Libreville. Cette présentation qui s’inscrit dans le cadre du processus de la conduite de changement, a été une occasion pour permettre aux participants de s’approprier le projet de modernisation RH.
Enfin, il est à rappeler que la date du 15 décembre 2015 a été arrêtée pour finaliser et valider l’ensemble des outils restants, à savoir le dictionnaire des compétences et le reste des descriptifs de postes.
Pour toutes informations complémentaires, prière de contacter le Directeur du Programme OMD-Suède et responsable du projet MADAO, M. Richard Chopra (richard.chopra@wcoomd.org )