Du 14 au 18 Décembre 2015, le projet MADAO de l’OMD, financé par la Suède, a convié à Bruxelles des cadres issus de la région l’Afrique Occidental et Centrale qui présentent des dispositions pour être des agents de changement au niveau national et régional pour les efforts de modernisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Cet atelier a visé à consolider leurs capacités dans le domaine de la gestion ressources humaines basée sur les compétences et faisait suite à l’atelier régional qui s’est tenu en Mai 2015 à Abidjan et aux missions d’appui national qui ont eu lieu ces derniers mois dans les administrations membres bénéficiaire du projet MADAO.

Tout au long de la semaine, les participants, venus de cinq pays (Cameroun, Gabon, Gambie, Mauritanie et Sénégal) ont non seulement suivi des sessions de formation théorique sur les concepts, les outils et les méthodologies de la gestion des ressources humaines mais ont aussi pu se soumettre à des exercices et à des jeux de rôle concrets et pratiques. De plus, l’atelier a permis aux participants de partager leurs expériences liées aux efforts de modernisation de la gestion des ressources humaines au niveau national et d’identifier des facteurs de succès et des défis communs.

Les participants se sont engagés à poursuivre les efforts de modernisation RH au niveau national et régional tout au long de l’année 2016.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Le Directeur du Programme OMD-Suède et Gestionnaire du Projet MADAO, Richard Chopra (Richard.Chopra@wcoomd.org).