Dans le cadre de la poursuite de son processus d’appui aux administrations douanières de la région (AOC) pour la modernisation de leur GRH et suite à la demande de la DGDDI du Bénin, le projet MADAO de l’OMD a conduit, du 30 mai au 03 juin, une mission de soutien à Cotonou pour la conception et la mise en place d’un système GRH moderne et basé sur les compétences.
L’objectif principal de cette première mission été double. D’abord, renforcer les capacités de l’équipe de modernisation RH en matière de conception des outils de la démarche compétence et par conséquent la maitrise des contours et des enjeux de cette démarche. Ensuite, sensibiliser la nouvelle direction générale et le comité de direction à l’importance de leur rôle dans ce processus et gagner leur engagement pour le réussir.
En outre, dans une perspective de constituer un vivier d’experts RH dans la région (AOC) et mutualiser les expériences, cette mission a vu la participation de deux experts régionaux provenant de l’administration des douanes du Gabon. Ces derniers ont bénéficié d’un transfert des connaissances en matières de conduite des missions d’appuies.
Cette mission s’est soldée par la finalisation et la validation du répertoire des emplois, de la nomenclature des compétences et de 40 descriptifs de postes. Le plan de travail élaboré a cet effet, en présence de Monsieur le Directeur Général, stipule que la date buttoir du 31 Aout 2016 a été retenue comme étant la date buttoir pour la finalisation et la validation de tous les outils de la démarche compétence. Le processus de communication et de conduite de changement sera entamé à l’échelle nationale durant le mois d’octobre 2016.
Pour un complément d’information, veuillez contacter M. Richard Chopra, Responsable du Projet OMD-MADAO (richard.chopra@wcoomd.org).