La GRA accorde une importance stratégique à la gestion des ressources humaines (GRH). En effet, depuis sa création, l’Autorité a entamé un important processus de réforme et de modernisation de sa GRH, avec le soutien de plusieurs organisations internationales et de bailleurs de fonds (GiZ, FMI, BM, DANIDA, ...). A cet fin, plusieurs chantiers de modernisation de l’ensemble des pratiques RH ont été lancés.

Suite à la demande de la GRA, le projet MADAO de l’OMD, financé par la Suède, a conduit du 14 au 17 novembre 2016 à Accra, avec la participation d’un expert RH de la région (AOC), une mission de soutien auprès du Service de Modernisation et du département RH. L’objectif de cette mission a été de dresser une feuille de route claire pour guider et orienter l’ensemble des efforts de modernisation des RH entrepris par la GRA.

Il est important de souligner que le département RH de la GRA dispose de documents et d’outils pertinents développés dans le cadre de la coopération avec les bailleurs de fonds. Toutefois, les experts ont souligné l’absence d’outils de la GRH reposant sur une approche axée sur les compétences (catalogue des emplois, référentiel des compétences, dictionnaire des compétences et descriptifs de postes orientés compétences).

Durant cette mission, les experts ont saisi l’occasion pour présenter aux membres du Département RH l’approche du projet MADAO de l’OMD pour le développement de ces outils.

A la fin de cette mission, une réunion s’est tenue avec le comité de pilotage de la GRA et en présence des représentants et des experts de la GiZ et de DANIDA pour présenter et valider la feuille de route de la modernisation RH.

Pour tou complément d’information, veuillez contacter M. Richard Chopra, Responsable du Projet OMD-MADAO (richard.chopra@wcoomd.org).