Depuis déjà une année grâce à l'appui du projet MADAO de l'OMD, la douane gabonaise s'est engagée dans un processus de réforme et de modernisation de son système de GRH. En effet, après avoir développé et mis en pratique l'ensemble des outils de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences, la douane gabonaise affirme son espoir de se doter d'un système moderne de GRH.

A ce titre, à la demande de la haute hiérarchie de la douane gabonaise, le projet MADAO de l'OMD a conduit une mission d'appui à Libreville du 05 au 09 décembre 2016. Cette mission est venue pour soutenir les efforts entrepris par le comité de modernisation RH ainsi que le comité de pilotage pour la mise en place d’un système de GRH axé sur les compétences.

L'objectif de cette mission est, d'une part, évaluer le niveau de la mise en œuvre des outils de la démarche compétences au niveau du site pilote. D'autre part, élaborer une stratégie RH pour la période (2017-2018).    

Durant cette mission, l'expert accompagnée d'une équipe du département du RH de la DGDDI se sont entretenus avec la Directrice Centrale des Ressources Humaines du Ministère des Finances et son équipe. Le but de cette réunion est de discuter de la possibilité de dupliquer l'expérience de la douane au niveau de l'ensemble des départements du Ministère.

En outre, dans la perspective d'accompagner la mise en œuvre des outils de la GPEEC, une formation portant sur l'évaluation en douane des marchandises (niveau 3) a été organisée au niveau du site pilote (aéroport de Libreville) au profit de 12 inspecteurs, et ce, à l'opération d'appréciation des compétences. 

Enfin, une ébauche de stratégie de RH y compris les principales pratiques RH a été élaborée et sera présentée au comité de pilotage le 16 janvier 2017 pour validation.       

Pour un complément d’information, veuillez contacter M. Richard Chopra, Responsable du Projet OMD-MADAO (richard.chopra@wcoomd.org).