Dans le cadre de sa politique de réforme, la douane malienne s'est engagée volontairement dans un processus de modernisation de sa Gestion des Ressources Humaines. En effet, la haute hiérarchie est consciente que la réussite des initiatives de réformes est tributaire d’une gestion moderne des ressources humaines.

A cet égard, et grâce à l'appui soutenue de l'Organisation Mondiale des Douanes et de certains bailleurs de fonds, la douane malienne s'est dotée d'une stratégie moderne de formation et de développement des compétences incluant le E-Learning ainsi que d'un système de gestion des carrières et d'une politique de  promotion de l’éthique. Toutefois, l'ensemble de ces initiatives de modernisation se heurte à plusieurs obstacles tant en interne de l’organisation qu’en externe.

Cette mission qui s'est tenue à Bamako du 21 au 25 Novembre 2016 dans le cadre du projet MADAO de l'OMD avait deux principaux objectifs. D'une part, réaliser un diagnostic de la GRH sur la base de l'outil de diagnostic RH de l'OMD. D'autre part, dynamiser le processus de modernisation de la GRH et ce, par le développement des fondations d'un système moderne de GRH basé sur les compétences.

Durant cette mission, l'équipe de modernisation RH de la douane malienne a finalisé et validé le référentiel des emplois, le référentiel des compétences et quelquesdescriptifs de postes. Les sessions de renforcement des capacités ont permis à l’ensemble des membres de l’équipe de projet de s’approprier la démarche d’élaboration des outils de la GRH basée sur les compétences. Un plan d’action, servant de feuille de route a été également élaboré et présenté au comité de pilotage.

Pour toutes informations complémentaires, prière de contacter le gestionnaire de projet OMD responsable du projet MADAO, M. Richard Chopra (richard.chopra@wcoomd.org )