Atelier de l’OMD sur le leadership et le développement des cadres en Gambie

09 avril 2018

Dans le cadre de ses activités de renforcement des capacités, l’OMD a organisé à Banjul (Gambie), du 19 au 29 mars 2018, un atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LDC) auquel ont pris part 20 cadres supérieurs.  L’atelier LDC a été organisé en partenariat avec l’Autorité fiscale de Gambie (GRA).  Cet atelier interactif d’une durée de deux semaines avait pour principal objectif de renforcer les capacités des cadres supérieurs à conduire des réformes au sein de la GRA.

L’atelier a accueilli  des cadres supérieurs et responsables de divers départements et unités de la GRA.  De nombreux sujets ont été abordés portant sur le développement de l’organisation et des des personnes, comme le leadership, l’éthique, l’équité de genre, les négociations, la gestion des personnes, la communication personnelle et la gestion du changement.  L’atelier a souligné l’importance du leadership et des compétences en gestion, tout comme les responsabilités de chaque cadre/responsable à mener des changements et conduire des actions de modernisation tant au niveau de son travail que de sa vie personnelle.

Lors de son allocution d’ouverture, le Commissaire général de la GRA, M. Darboe, a insisté sur l’importance du leadership et du perfectionnnement de l’encadrement pour la GRA ainsi que pour l’avenir de chacun des participants.

Un grand nombre des défis présents et futurs de la GRA ont fait l’objet de débats tout au long de l’atelier.  Les participants ont partagé leurs expériences et ont pu mettre en avant les procédures et les pratiques qu’il conviendrait d’améliorer à l’avenir.  Des initiatives de changement significatif visant à développer plusieurs domaines au sein de la GRA ont également fait l’objet d’exposés et de discussions par les participants.

L’atelier s’est avéré être l’occasion, pour beaucoup des participants, d’évaluer leurs compétences personnelles et managér iales ainsi que l’approche de leur environnement professionnel.  Ainsi, nombre d’entre eux se sont engagés à apporter des changements essentiels dans leur façon de communiquer et de gérer.  Les commentaires reçus à l’issue de l’atelier ont fait ressortir l’importance des sujets que sont la conscience de soi, les façons de communiquer, la gestion des personnes et la gestion du changement.  Bien que certains participants n’aient pas pu assister à l’ensemble de l’atelier, la plupart d’entre eux y ont pris une part active, désireux d’améliorer leurs propres expériences et aptitudes.

Pour de plus amples renseignements relatifs au programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes par courriel à Capacity.Building@wcoomd.org.