Le Niger engage des activités de communication et de conduite du changement relatives à la modernisation de sa Gestion des Ressources Humaines

17 juillet 2018

Sous l’égide du Projet MADAO de l’OMD financé par la Suède, une mission de renforcement des capacités en matière de gestion des ressources humaines s’est déroulée à Niamey, Niger, du 29 juin au 7 juillet 2018. Ladite mission avait pour objectif d’engager des activités de communication et de conduite de changement tant à l’interne qu’à l’externe de la douane. Ainsi, des séances et des rencontres avec le Ministre des finances et son équipe, ainsi qu’avec la Chambre de commerce et d’industrie en présence de tous les importateurs, exportateurs et transitaires ont été réalisées en présence des différents médias nationaux afin de sensibiliser et de gagner leur adhésion à la modernisation de sa gestion des ressources humaines. En outre, des séances d’information et de communication ont été conduites au profit de l’ensemble du personnel de la région de Niamey.

Ces activités de communication et de conduite du changement relatives à la modernisation de la Gestion des Ressources Humaines de la douane, qui ont marqué le début d’une nouvelle culture de partenariat préconisé par la douane du Niger, sont le fruit de l’engagement résolu de l’Administration des douanes du Niger depuis novembre 2017.

En effet, le diagnostic en ressources humaines réalisé lors de cette première mission de novembre 2017 a  permis à la douane du Niger de réaliser les défis existants en la matière et se focaliser sur l’établissement des fondations solides et pérennes d’un système de gestion des ressources humaines grâce à l’appui fourni par le Projet MADAO.

A cet égard, l’équipe de projet de modernisation, constituée à l’effet de conduire toutes les activités de la feuille de route, a finalisé avec succès le développement de l’ensemble des outils d’un système de GRH basé sur les compétences (référentiel des emplois, référentiel des compétences, dictionnaire des compétences et les descriptifs des postes).

Lors des semaines à venir, la douane du Niger lancera, sous la direction des experts de l’OMD, l’opération d’appréciation des compétences du personnel de l’aéroport de Niamey, retenu en qualité de site pilote pour expérimenter cette nouvelle démarche axée sur les compétences, ce qui permettra de vulgariser par la suite celle-ci à  l’ensemble du pays.

Pour de plus amples informations sur le Projet MADAO de l’OMD, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.

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