Atelier de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement couronné de succès

12 juillet 2018

Dans le cadre de ses activités de renforcement des capacités, l’OMD a organisé du 11 au 22 juin 2018 au sein de l’Administration des douanes et accises des Bahamas (BCED)un atelier sur le leadership et le développement des cadres (LDC) au bénéfice de 22 cadres supérieurs.  L’atelier d’une durée de deux semaines avait pour objectif général de renforcer les capacités de l’encadrement supérieur en vue de mener les réformes qu’il convient au sein de la BCED.  La première semaine de l’atelier LDC a accueilli 10 directeurs (superintendants), tandis que la deuxième semaine a vu la participation de 12 cadres des douanes et accises.  L’atelier LDC forme une partie importante du soutien global que l’OMD fournit à la BCED en l’espace de deux ans.  Cet atelier vise à renforcer l’organisation et de mettre en place une nouvelle culture managériale qui repose sur une gestion plus stratégique, d’excellentes compétences en gestion du personnel, ainsi qu’un leadership et des compétences en gestion, attitude et comportement modernes.

Des cadres supérieurs de diverses unités de la BCED ont pris part à l’atelier.  Un large éventail de sujets ont été abordés portant sur le développement personnel et organisationnel.  Un grand nombre des sujets traitant du leadership, de la connaissance de soi, de la conscience de soi, de l’éthique, des négociations, de la gestion des personnes, de la communication personnelle et de la gestion du changement constituaient des nouveautés pour l’encadrement supérieur de la BCED, tout comme la façon intense de découvrir et discuter de tous les sujets.  C’est dans une atmosphère agréable, ouverte et appliquée que les participants ont appris comment organiser et gérer plus efficacement leur administration.  Dans le même temps, les participants ont pris conscience qu’il restait encore un travail considérable à fournir au cours des prochaines années.

Pour de nombreux participants, l’atelier a été l’occasion d’évaluer leurs compétences personnelles ainsi que leurs approche et aptitudes managériales dans leur environnement professionnel.  Ainsi, un grand nombre d’entre eux se sont engagés à apporter des changements essentiels dans leur style de communication et de gestion.  Lors des séances journalières de retour d’information ainsi qu’à l’issue de l’atelier, les participants ont reconnu l’importance de leur rôle en tant que cadre supérieur ainsi que la manière dont la BCED dans son ensemble peut encore être améliorée dans sa course à l’adhésion à l’OMC dans les deux ans à venir.

Pour de plus amples informations concernant le programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.