Atelier de l’OMD sur le leadership et le développement des cadres (LDC) à Abuja (Gwagwalada), Nigeria

09 juillet 2018

Deux années s’étant écoulées depuis le succès de la Retraite pour cadres dirigeants et l’Atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement en 2016, l’Administration des douanes du Nigeria (NCS) a souhaité qu’un 2ème atelier LDC soit organisé, portant ainsi à 49 le total des cadres supérieurs ayant pris part au programme de l’OMD sur le développement des capacités en matière de leadership.  Au total, dix-neuf (19) cadres supérieurs (9 ayant rang de Directeur et 10 de Directeur adjoint) ont participé à l’atelier qui s’est tenu au Collège (Commandement et Personnel) de la NCS à Gwagwalada, Abuja, du 11 au 22 juin 2018.

Néanmoins, comme l’a fait observer M. Anyawu, Directeur adjoint de la NCS : « Ce nombre n’est pas suffisant au vu de la taille de la NCS et l’étendue de ses responsabilités.  Il convient qu’un plus grand nombre de cadres soient mis en présence du programme LDC pour s’assurer d’un impact significatif au sein de l’organisation dans son ensemble ».  A cette fin, l’OMD examine la possibilité d’apporter un soutien à la NCS par la constitution d’une réserve d’animateurs qui pourront conduire des ateliers LDC  auprès de cadres de rang intermédiaire.

Au cours de l’activité, les participants ont partagé leur évaluation de l’impact de l’atelier tant sur leur vie professionnelle que privée, ainsi que les mesures qu’ils prendront pour améliorer leur leadership et leur façon de gérer dans leurs domaines d’activité respectifs.  Parmi les points forts personnels à retenir, les thèmes suivants ont été abordés :

« conscience de soi; renaissance; écoute; s’ouvrir à de nouveaux horizons en matière de leadership; transformation; courage; déceler le potentiel des autres; changer la donne ».

Pour de plus amples informations sur le Programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.