Dans le cadre du programme de la Finlande pour l’Afrique orientale et australe (AOA) II, l’OMD a organisé avec succès un atelier pilote régional du 23 mai au 1er juin, au Centre régional de formation (CRF) de Pretoria, en Afrique du Sud. L’objectif de cet atelier pilote était de tester et de finaliser l’élaboration d’un programme de formations sur la promotion de l’égalité des genres dans les administrations des douanes.

Ce programme de formations doit aider les administrations des douanes à mettre en œuvre le concept d’égalité hommes-femmes tout en prenant en considération les liens existant entre l’égalité des genres et la réforme et la modernisation des douanes. Bien que les supports soient principalement destinés à la région AOA, l’OMD a l’intention de les mettre à la disposition de l’ensemble des Membres une fois qu’ils auront été achevés. Le programme comprendra deux options : une formation d’une semaine conçue pour les cadres moyens et supérieurs, axée sur la gestion des ressources humaines et l’égalité hommes-femmes, et un module d’apprentissage en ligne plus général, visant essentiellement une sensibilisation globale à l’égalité des genres et s’adressant à l’ensemble des agents des douanes. Le module d’elearning devrait être disponible sur la plateforme CLiKC! à la fin de l’année 2018.

À travers des discussions et des exercices pratiques, cet atelier pilote régional a permis à l’OMD de tester et d’actualiser les supports de formation avec la contribution active des participants venus de huit pays (Afrique du Sud, Kenya, Malawi, Maurice, Ouganda, Rwanda, Swaziland et Zimbabwe). Cet atelier a pu avoir lieu grâce au financement généreusement accordé par le gouvernement finlandais via le programme AOA II, dans le cadre de son aide au développement organisationnel.

Cet atelier a offert aux participants la possibilité de consolider leurs connaissances sur l’égalité des genres et sur ses liens avec la bonne gouvernance et la performance organisationnelle. L’importance du contrôle et de l’évaluation a également été abordée, car ceux-ci jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre, sur la durée, de politiques soucieuses de l’égalité hommes-femmes. À cet égard, les participants ont été guidés grâce à l’Outil d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations (GEOAT), introduit par l’OMD en 2013, et qui aide les administrations à évaluer leurs propres politiques et pratiques sous l’angle de l’égalité des genres. Pour l’OMD, cet atelier pilote régional marque une étape importante, car c’est la première fois que l’Organisation élabore un programme de formations complet consacré à l’égalité des genres dans le secteur douanier. L’OMD est impatiente de continuer à travailler avec ses Membres sur ce thème important à travers son Groupe de travail virtuel sur l’égalité des genres et la diversité.