3ème Atelier de l’OMD sur le leadership et le développement des cadres couronné de succès en Ouganda

09 mai 2018

Dans le cadre de ses activités de renforcement des capacités, l’OMD a organisé, du 15 au 26 avril 2018, un Atelier sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LDC) qui a réuni 20 cadres supérieurs de l’Autorité fiscale de l’Ouganda (URA).  Cet atelier interactif d’une durée de deux semaines avait pour objectif global de renforcer les capacités des cadres supérieurs à mener des réformes au sein de l’URA.  Grâce à ce 3ème atelier destiné à l’URA, la quasi-totalité de l’encadrement supérieur de l’Autorité a participé à un atelier LDC.  L’une des plus hautes priorités de l’URA consiste à mettre en place une nouvelle culture de gestion poursuivant des orientations plus stratégiques et axée sur d’excellentes compétences de gestion des personnes, ainsi qu’un leadership, des capacités de gestion, attitudes et comportements modernes.

L’atelier a rassemblé des cadres supérieurs venant de divers départements et unités de l’URA.  Un grand nombre de sujets relatifs au développement organisationnel et personnel ont été abordés, tels que le leadership, l’éthique, le genre et l’équité, les négociations, la gestion des personnes, la communication stratégique et personnelle et la gestion du changement.  L’atelier a souligné tant l’importance du leadership et des compétences managériales que les responsabilités des dirigeants à titre individuel pour mener les changements et conduire la modernisation au sein de leur milieu professionnel et de leur vie personnelle.  Un des grands enseignements tirés est que la gestion des personnes et les changements à opérer commencent par le dirigeant lui-même.

Lors de son allocution d’ouverture, le Directeur des douanes (Commissioner) de l’URA, M. Kateshumbwa Dicksons, a mis l’accent sur l’importance du leadership et du perfectionnement de l’encadrement tant pour l’URA que pour l’avenir de chacun des participants.  En tant qu’ancien participant d’un atelier LDC, il a expliqué de quelle manière l’approche pratique de l’Atelier LDC de l’OMD, ainsi que ses fondements ont une forte incidence sur l’Autorité.

Tout au long de l’atelier, un grand nombre des défis actuels et futurs pour l’URA ont été débattus.  Les participants ont partagé leur expérience et ont pu mettre en avant les procédures et les pratiques devant être améliorées à l’avenir.  Ils ont également présenté et discuté des initiatives de changement significatif visant à développer plusieurs domaines au sein de l’URA.

Nombre de participants à l’atelier ont considéré cette activité comme l’occasion d’évaluer leurs approche et compétences personnelles et managériales  dans leur environnement professionnel.  Ainsi, beaucoup d’entre eux se sont engagés à apporter des changements fondamentaux dans leur façon de communiquer et de gérer.  Les commentaires reçus en retour quotidiennement montrent que les participants ont mis en exergue l’importance de domaines tels que la connaissance de soi, une communication plus riche et profonde, la gestion des personnes, la gestion du changement, comme éléments moteurs pour rehausser davantage l’excellence, le service et l’éthique au sein de l’URA.

Pour de plus amples renseignements liés au programme de l’OMD sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.