Dans le cadre de ses activités de renforcement des capacités, l’OMD a organisé, du 6 au 9 mai 2018, une Retraite pour cadres dirigeants (RCD) sur le leadership et le perfectionnement du personnel d’encadrement (LDC), à laquelle ont pris part 28 hauts responsables de l’Autorité fiscale du Swaziland (SRA). Cet atelier interactif d’une durée de quatre jours avait pour objectif général de renforcer la capacité des cadres supérieurs à mener des réformes au sein de la SRA. Il s’agissait de la deuxième RDC au bénéfice de la SRA, la totalité de l’encadrement supérieur de l’Administration ayant désormais bénéficié d’un atelier LDC. L’une des priorités majeures de la SRA est de mettre en place une nouvelle culture managériale axée sur une gestion plus stratégique et de s’assurer que l’Administration bénéficie d’excellentes capacités de gestion des personnes, d’un leadership moderne ainsi que d’un comportement, attitude et compétences avancés en matière de gestion.
Des cadres supérieurs de l’ensemble des départements de la SRA ont participé à la Retraite. Au cours des dernières années, la SRA a investi beaucoup dans le leadership et le perfectionnement des cadres ; toutefois, jusqu’à ce jour, elle ne comptabilise aucune mise en œuvre aboutie d’une vision partagée, d’un style de gestion plus stratégique par les cadres supérieurs, de projets de modernisation de base, d’une équipe de cadres supérieurs qui coopèrent réellement aux résultats de l’organisation dans sa globalité, et d’un style de gestion axée davantage sur les personnes et la communication. Tout au long des quatre jours, ces différents sujets ont fait l’objet de discussions à un niveau plus profond, aboutissant à une vision partagée par tous les participants sur ‘ce qu’il y a lieu de faire et de quelle manière’, ainsi que sur ce qu’ils ‘devraient être et la façon d’y arriver’. A l’issue de cet atelier, les participants se sont montrés pleinement résolus à travailler personnellement sur tous les aspects de cette vision, ainsi qu’à aider et inspirer d’autres à en faire de même.
Un élément particulièrement important de la Retraite a été l’entretien avec les membres du Comité exécutif de la SRA qui s’est déroulé en face des autres cadres supérieurs, et dans lequel les membres ont non seulement fait clairement ressortir leurs attentes, mais également certains des problèmes et des défis auxquels ils sont confrontés. Le groupe a aussi partagé des histoires personnelles sur la vie des uns et des autres, offrant en retour réciproquement des commentaires francs. La situation actuelle et l’avenir de la SRA ont fait l’objet d’un dialogue et de débats et les modèles et théories pertinents relatifs à une gestion et à un leadership modernes ont donné lieu à une présentation.
A l’issue de la Retraite, l’équipe de cadres supérieurs ainsi que le Commissaire général de la SRA, M. Dumisani Masilela, ont pris la parole en guise de conclusion. Ils ont qualifié la Retraite comme étant une expérience valorisante, stimulante, révélatrice, provoquante et exaltante.
Pour de plus amples informations sur le Programme de l’OMD de leadership et de perfectionnement du personnel d’encadrement, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.