La gestion des ressources humaines et de la formation constitue un axe important du Plan stratégique régional du Bureau de renforcement des capacités ainsi que des plans stratégiques de l’ensemble des administrations douanières de la région Afrique occidentale et centrale (AOC). C’est ainsi que s’est tenue à Bamako (Mali), du 24 au 26 septembre 2018, la 8ème réunion des gestionnaires de la formation et des ressources humaines dans le cadre des activités de renforcement des capacités de la région AOC de l’OMD.
Cette importante réunion a vu la participation de 32 délégués (dont 5 femmes) venus de 14 pays : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Congo, Gabon, Gambie, Guinée, Libéria, Mali, République démocratique du Congo, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Ont aussi participé à cet atelier le Secrétariat de la CEDEAO, le Bureau de la Vice-Présidence (AOC), le Bureau régional de renforcement des capacités de l’Afrique occidentale et centrale (BRRC/AOC), les deux Centres régionaux de formation (CRF) de Ouagadougou et de Brazzaville et le Secrétariat de l’Organisation mondiale des douanes (OMD).
La huitième édition de cette réunion avait pour thème la préparation à la mise en œuvre effective des outils modernes de gestion des ressources humaines et de la formation au sein des administrations des douanes de l’Afrique occidentale et centrale. Elle a été une occasion inédite pour les différentes structures régionales, les administrations Membres, les communautés économiques régionales, les projets de soutien en GRH ainsi que l’Organisation mondiale des douanes, de discuter des solutions réalistes et tangibles pour garantir une mise en œuvre réussie de la réforme RH. Il importe de rappeler à ce titre que plusieurs des administrations douanières de la région ont déjà reçu un appui et que certaines se sont engagées à s’approprier l’approche axée sur les compétences en matière de GRH.
Grace aux échanges fructueux et aux discussions franches de l’ensemble des acteurs présents à cette réunion, les participants ont émis certaines recommandations dans la perspective de soutenir et réussir la mise en œuvre de la réforme RH. Ainsi, l’ensemble des participants, notamment les gestionnaires des ressources humaines et de la formation, ont bien assimilé l’ampleur de leur responsabilité à l’égard de la modernisation RH. Aussi sont-ils appelés désormais à faire preuve de leadership et d’engagement pour faire participer les différents acteurs de leur administration à cette réforme.
Au terme de cette réunion, l’ensemble des participants ont remercié l’OMD pour son soutien sans faille à la réforme RH, notamment à travers le projet de modernisation des administrations douanière de l’Afrique de l’Ouest (MADAO) ; ils ont par ailleurs souhaité que cet appui se poursuive.
Pour de plus amples informations sur cette activité, veuillez adresser vos demandes à Capacity.Building@wcoomd.org.