L’Organisation mondiale des douanes (OMD) est heureuse de se joindre à la communauté internationale pour célébrer la Journée internationale des femmes 2019. Sous le thème « Penser équitablement, bâtir intelligemment, innover pour le changement », cette journée vise à mettre l’accent sur les moyens innovants permettant de faire avancer l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, notamment dans les domaines des systèmes de protection sociale, de l’accès aux services publics et de la construction d’infrastructures durables.
Le thème de cette année est l’occasion de revenir sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies (ONU), qui exigent des changements transformationnels, des démarches intégrées et de nouvelles solutions afin d’atteindre les objectifs de développement énoncés dans le Programme de l’ONU à l’horizon 2030, en particulier l’objectif n° 5 qui vise à parvenir à l’égalité des sexes et à autonomiser toutes les femmes et les filles.
Dans le cadre de son message officiel en amont de la Journée internationale des femmes, la Directrice exécutive d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka, a déclaré : « Ensemble, nous pouvons faire entendre la voix des femmes et des filles partout ». Et c’est bien le cas tandis que le monde se prépare collectivement à célébrer un avenir où l’innovation et la technologie créent des possibilités sans précédent pour les femmes et les filles afin qu’elles puissent jouer un rôle plus actif, dans le but ultime d’accélérer la réalisation concrète des ODD et de l’égalité des sexes.
Le Secrétaire général Mikuriya a déclaré qu’ « Il est crucial que les Membres de l’OMD s’assurent qu’une politique active d'égalité des sexes soit bien en place, afin de refléter le rôle dynamique et novateur joué par les femmes en douane partout dans le monde. La Journée internationale des femmes est l’occasion idéale pour la communauté douanière de procéder à un inventaire des progrès réalisés et à un état des lieux du travail qu’il reste encore à faire pour atteindre l'objectif de l’égalité entre les hommes et les femmes. Rappelons que cet objectif est l'une des conditions sine qua non pour arriver à un développement durable ainsi qu’à une société plus équilibrée et inclusive ».
L'égalité hommes-femmes et la diversité revêtent une grande importance dans le programme de travail de l’OMD et s’inscrivent dans ses priorités en matière de renforcement des capacités depuis la ‘Conférence de l’OMD sur la femme en douane, dans le commerce et en position de leadership’, qui s’est tenue en 2013. Cet événement a, d’ailleurs, été suivi du lancement, la même année, de l’Outil d’évaluation de l’égalité de genre (GEOAT de son acronyme anglais), qui permet aux administrations douanières d'évaluer leurs propres politiques et procédures afin de faire avancer l'égalité des sexes.
La Douane de Jamaïque, qui préside le Comité du renforcement des capacités et qui compte parmi les quelques rares administrations douanières à être dirigées par une femme, reconnaît le rôle pivot que joue les femmes pour promouvoir la Douane au 21ème siècle. La Directrice générale jamaïcaine, Velma Ricketts Walker, a d’ailleurs déclaré : « Le professionnalisme, le talent, les compétences et l’expertise avérés qu’apportent les femmes lorsqu’elles rejoignent le personnel douanier a permis d’équiper les administrations des douanes du capital humain équilibré, hautement résilient et réactif dont elles ont besoin. Afin de montrer notre engagement en faveur de l'égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, nous devons nous assurer que les politiques à cet égard soient institutionnalisées au sein de nos administrations ». Et la Directrice générale Ricketts Walker d’ajouter : « En cette journée mémorable, afin d’atteindre l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, nous devons reconnaître les capacités, l'ingéniosité et la force morale que les femmes apportent à leur environnement ou à leur poste de travail ».
L’OMD continue d’aider activement les administrations des douanes afin d'atteindre les objectifs d’égalité hommes-femmes. Lors de la prochaine session du Comité du renforcement des capacités de l’OMD en avril 2019, l’Organisation lancera une version actualisée du GEOAT qui contiendra des chapitres supplémentaires, par exemple, sur la façon d’intégrer de manière horizontale la dimension du genre à travers la gestion de projet, avec des indicateurs transversaux ainsi que des définitions de l’égalité hommes-femmes et des thèmes relatifs à la diversité.
En outre, l’OMD lancera son premier module d’e-learning sur la promotion de l’égalité des sexes en douane, dans le cadre de son nouveau programme de formation mixte sur le sujet. Ce module se donne pour objectif de sensibiliser les douaniers à l'égalité des sexes et à ses liens avec le travail effectué par la douane de manière globale et pratique, par exemple, dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la facilitation des échanges et des opérations frontalières.
Ce module sera disponible sur la plateforme CLiKC! en anglais et en français. Le programme de formation mixte, qui prévoit notamment un atelier d'une semaine pour les cadres intermédiaires et supérieurs centré sur la façon d’appliquer la parité hommes-femmes, a bénéficié du financement du gouvernement finlandais, à travers le Programme de renforcement des capacités de la Finlande pour la région d’Afrique orientale et australe (AOA).
De plus, un groupe de travail virtuel (GTV) sur l’égalité hommes-femmes et la diversité a été lancé en 2017. Composé de représentants d’administrations douanières ayant exprimé un intérêt pour le sujet, le GTV se réunit en virtuel tous les deux mois pour débattre de différents sujets relatifs à l'égalité hommes-femmes et à la diversité en douane. Le GTV permet de rassembler et de diffuser les meilleures pratiques et les exemples de plans d’action pertinents.
L’OMD a également élaboré une deuxième enquête sur l'égalité des sexes et la diversité, qu’elle a envoyée à tous ses Membres afin d'obtenir un instantané de la situation des hommes et des femmes travaillant au sein des administrations des douanes et d’avoir une meilleure idée de ce que font les Membres dans ce domaine. Cette initiative fait suite à une première enquête sur la question qui remonte à 2016. Jusqu’à présent, l’OMD a reçu des réponses de la part de 59 administrations et les Membres continuent d’envoyer leur questionnaire rempli.
L’OMD continue aussi de prendre part aux événements internationaux sur le thème de l’égalité des sexes et du commerce afin de se tenir informée des tendances mondiales et d’apporter sa contribution aux discussions sur le sujet. Elle a notamment participé à la Conférence « Réduire les disparités entre hommes et femmes : La Déclaration de Buenos Aires sur les femmes et le commerce - la situation un an après », organisée par l'Organisation mondiale du commerce (OMC), le Groupe de la Banque mondiale et le Ministère des Affaires étrangères néerlandais.
L’OMD réaffirme son engagement inconditionnel en faveur de la définition de moyens forts pour sensibiliser la communauté douanière mondiale à l’importance de promouvoir l'égalité hommes-femmes et la diversité en douane. Elle s’engage aussi à collaborer étroitement avec ses partenaires internationaux afin d’avancer dans la concrétisation de cette priorité dans le but de renforcer, par la même occasion, les droits humains et le développement durable.