Dans le cadre de la phase II du Programme finlandais pour la région d’Afrique orientale et australe (AOA), l’OMD a organisé avec succès un deuxième atelier régional qui s’est tenu au Centre de formation régional à Port-Louis (Maurice) du 6 au 10 mai 2019. Cet atelier de suivi s’est appuyé sur les résultats de l’atelier organisé en mai 2018 et avait pour objectif de renforcer les compétences des quatre CRF et de cinq autres pays supplémentaires de la région AOA aux fins d’utiliser efficacement les outils de l’OMD sur l’égalité de genre au sein de leur administration des douanes dans une optique de durabilité. L’atelier a ainsi permis à 15 participants de 9 pays de la région (Afrique du Sud, Eswatini, Kenya, Malawi, Maurice, Ouganda, Rwanda, Seychelles et Zimbabwe) d’améliorer leurs compétences s’agissant de mettre en œuvre l’intégration d’une dimension sexospécifique en utilisant une approche de gestion de projet, y compris les principes de planification stratégique et de gestion du changement, en mettant l’accent en particulier sur la surveillance et l’évaluation.
Les participants ont aussi développé leurs connaissances concernant les initiatives et les outils de l’OMD liés à l’égalité de genre et la diversité, et notamment la version actualisée de l’Outil d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations (GEOAT), le module de formation mixte sur la promotion de l’égalité de genre, comprenant notamment le module e-learning et le Groupe de travail virtuel de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité. Les participants ont partagé des exemples pratiques d’initiatives liées à l’égalité de genre et à la diversité venant leurs administrations respectives. Lors de travaux de groupe, les participants ont pu élaborer des directives pratiques et des recommandations pour la région AOA portant sur les trois sujets thématiques : Formation, Gestion des ressources humaines, Communication et engagement des parties prenantes. Ces recommandations seront présentées les prochaines semaines aux Commissioners et Directeurs généraux participant au Comité de pilotage de la phase II du projet finlandais AOA.
Enfin, dans la cadre de la mission, une évaluation de deux jours, avec l’utilisation du GEOAT en tant qu’outil de référence, a été menée avec différentes unités de l’Autorité fiscale de Maurice (MRA) en vue d’examiner les pratiques actuelles liées à l’égalité de genre et la diversité. Des réunions ont été organisées avec le Ministère de l’égalité de genre à Maurice, ainsi qu’avec le Bureau national du PNUD et une association des femmes entrepreneures dans le but d’avoir une meilleure vision du contexte national en matière d’égalité de genre à Maurice. Les résultats découlant de ces discussions ainsi que les recommandations sur la manière d’améliorer et poursuivre le travail de la MRA en matière d’égalité de genre et la diversité à l’aide des instruments et outils de l’OMD seront communiqués à la MRA au cours des semaines à venir. L’OMD se félicite de poursuivre sa collaboration avec les Administrations des douanes de la région AOA et d’ailleurs afin de faire progresser le programme sur l’égalité de genre et la diversité.