Les membres du Groupe de travail virtuel de l'OMD sur l'égalité de genre et la diversité se sont réunis lors d'une réunion en ligne le 16 juillet afin de discuter des liens entre l'égalité de genre, la diversité et l'intégrité.

La réunion, qui était organisée conjointement avec le Programme anti-corruption et promotion de l'intégrité (A-CPI) de l'OMD, a été l'occasion pour les représentants de 14 administrations douanières (Brésil, Ghana, Islande, Indonésie, Israël, Japon, Kazakhstan, Libéria, Maldives, Mexique, Mozambique, Thaïlande, Tunisie et Zambie) d’échanger sur la manière dont les douanes peuvent intégrer une perspective de genre dans leur lutte contre la corruption. En amont de la réunion, les membres du Groupe de travail virtuel avaient été invités à faire part de leurs commentaires sur la manière dont l'égalité de genre et la diversité pouvaient être liées aux dix facteurs clés de la Déclaration d'Arusha révisée, principal document de politique de l'OMD visant à promouvoir l'intégrité et la bonne gouvernance dans les douanes.

S'appuyant sur une réunion précédente tenue l'année dernière sur le même thème « Explorer les liens entre le genre et l'intégrité dans les douanes », les participants ont également exploré diverses hypothèses et idées reçues sur le genre et l'intégrité en fournissant des exemples concrets tirés des douanes. Il a été conclu que plutôt que d'être une question de genre, le comportement corrompu est une question d'attitudes personnelles et d'opportunités. Il a également été noté que les femmes et les hommes vivent, perçoivent et sont affectés par la corruption de manière différente, ce qui doit être pris en considération lors de la conception de stratégies d'intégrité efficaces. Enfin, il a également été conclu que l'amélioration globale de l'égalité de genre et de l'inclusion peut avoir un impact positif sur la prévention de la corruption.

Pour plus d’information, merci de contacter capacity.building@wcoomd.org.