L’Organisation mondiale des douanes (OMD) est heureuse de se joindre à la communauté internationale pour célébrer la Journée internationale des femmes 2020 sur le thème « Je suis de la Génération Égalité : Levez-vous pour les droits des femmes ».
L’OMD promeut activement l'égalité de genre et la diversité et ces thématiques ont du reste été intégrées à son programme de travail en matière de renforcement des capacités. Au cours des dernières années, l’Organisation a accru ses efforts dans ce domaine, en élaborant de nouveaux outils et en lançant de nouvelles initiatives.
Au cours de sa dernière session en décembre 2019, la Commission de politique générale de l’OMD a débattu de l’égalité hommes-femmes et de la diversité, ce qui a abouti à l’adoption par les Membres d’une série de mesures à ce sujet, notamment l’élaboration d'une Déclaration de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane, qui sera débattue lors de la 11e session du Comité du renforcement des capacités de l’OMD en mars 2020, pour pouvoir être ensuite adoptée par le Conseil de l’OMD en juin 2020.
Le Secrétaire général de l’OMD, Kunio Mikuriya, a déclaré : « Les femmes jouent un rôle crucial pour le développement économique et social et c’est pourquoi il est essentiel que l’égalité hommes-femmes et la diversité deviennent une réalité dans les administrations douanières, qui doivent se doter d’une politique d'égalité de genre à cet effet. Les Membres de l’OMD sont donc encouragés à faire l’inventaire des meilleures pratiques et à les partager au niveau international afin que ce partage ait un effet multiplicateur positif ».
Afin de mieux apprécier la situation de la mise en œuvre de l’égalité entre les sexes et de la diversité au sein des administrations douanières, l’OMD a mené deux enquêtes auprès de ses Membres. La plus récente, qui date de 2019 et à laquelle 95 administrations ont répondu, a permis de relever que d'importants progrès ont été réalisés en matière d’égalité hommes-femmes en douane.
Par exemple, 75% des participants ont indiqué qu’ils avaient mis en place au moins une mesure en vue de promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et 80% ont signalé qu’ils avaient adopté au moins une mesure de prévention contre le harcèlement sexuel. L’enquête montre aussi que les douanes restent un milieu dominé par les hommes, même si les chiffres varient grandement d’un pays à l’autre, avec une moyenne mondiale de 62% d’employés de sexe masculin contre 38% de sexe féminin.
Fathmath Abdul Rahman, de la douane des Maldives et membre du Groupe de travail virtuel sur l’égalité de genre et la diversité, a elle-même déclaré : « Le fait de pouvoir participer aux travaux du Groupe de travail virtuel sur l'égalité de genre et la diversité m’a vraiment ouvert les yeux. Ces travaux ont transformé les femmes travaillant en douane aux Maldives, les rendant plus assurées et plus résolues. Nous pouvons à présent faire entendre notre voix contre les inégalités fondées sur le genre et nous nous sentons plus fortes pour lutter contre les traitements injustes. »
L’OMD réitère son engagement à continuer de promouvoir et d’appuyer l'égalité hommes-femmes et la diversité parmi ses Membres et de travailler en étroite collaboration avec ses partenaires internationaux en vue d’avancer dans ce domaine.