Les Membres de l'OMD qui participent au Groupe de travail virtuel (GTV) sur l'Egalité de genre et la diversité se sont réunis en ligne le 22 septembre pour débattre du thème la “COVID 19 et l'égalité de genre, l'impact sexospécifique de la crise actuelle et ce que cela signifie pour la douane". La réunion a permis aux représentants des 15 administrations des douanes (Australie, Brésil, Eswatini, Gambie, Islande, Indonésie, Israël, Japon, Liberia, Malawi, Maldives, Maurice, Thaïlande, Ouganda et Zambie) d'échanger leurs expériences sur les mesures prises par chacune d'entre elles pour prévenir la propagation de la COVID 19, en se concentrant particulièrement sur l'impact sexospécifique de celle-ci et sur la façon dont les administrations des douanes peuvent en tenir compte.
Des informations ont été échangées sur l'impact sexospécifique de la pandémie mondiale et ont porté principalement sur trois domaines pertinents pour la douane à savoir: 1) l'impact économique et l'emploi; 2) la violence sexospécifique; et 3) le travail à domicile. Les rapports indiquent que les femmes tendent à être plus affectées par le ralentissement économique résultant de la COVID 19, notamment en raison de la ségrégation hommes-femmes sur le marché du travail et du fait que les femmes occupent souvent des emplois temporaires, à temps partiel et précaires. En outre, il a été indiqué que la violence sexospécifique et la violence conjugale semblent avoir augmenté en raison de la crise mondiale selon les cas rapportés dans de nombreux pays. Le Groupe a également mentionné les conséquences potentiellement négatives sur le bien-être du personnel en raison des nouvelles mesures exigeant le travail à domicile en plus de la fermeture des écoles, ce qui a tendance à avoir un impact négatif plutôt sur les femmes qui endossent plus de responsabilités en termes de tâches domestiques non rémunérées. Toutefois, les participants ont mentionné que cela pouvait aussi constituer une opportunité permettant aux pères de s'impliquer davantage dans les responsabilités domestiques.
Parmi les bonnes pratiques mentionnées par les Membres figuraient: le transport offert pour le personnel qui dépendait des transports publics, l'organisation de webinaires sur différents sujets tels que l'équilibre entre le travail et la vie privée pour soutenir le personnel travaillant à distance, encourager les parties prenantes à utiliser dans une plus large mesure les procédures automatisées et fournir des informations spécifiques pour aider les opérateurs qui n'ont pas l'habitude d'utiliser les plateformes numériques, aménager des horaires de travail flexibles combinés avec la possibilité de faire du télétravail, et la création d'une équipe spéciale pour répondre à l'augmentation de la violence sexospécifique.
Le Groupe a conclu que la douane, en tant qu'administration et employeur de la fonction publique, a un rôle important à jouer pour réduire l'impact sexospécifique de la pandémie mondiale par le biais de diverses mesures visant à contribuer au bien-être de son personnel et à protéger le public, notamment grâce à une collaboration accrue avec les autres agences officielles.
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