Le Département des douanes et accises de la Barbade (BCED) a prévu, au sein de son plan stratégique, des mesures visant à améliorer son efficacité opérationnelle, le recouvrement des recettes et l'engagement des parties prenantes, son objectif premier étant de moderniser sa gouvernance, ses politiques et ses opérations. Pour ce faire et dans le cadre de son programme phare de GRH basée sur les compétences professionnelles et d'encadrement, l'OMD avait organisé un atelier virtuel sur ce sujet en septembre 2020 et a organisé dernièrement, du 9 au 11 août 2021, un atelier de soutien faisant suite au précédent. Ce dernier atelier a été animé par deux experts accrédités venant du Canada et du Liberia.

Le BCED ne dispose pas d'une structure propre de GRH. Il dépend exclusivement du ministère de la fonction publique (dans le cadre du pouvoir qui lui est conféré par la loi) pour recruter, nommer et former son personnel. Cet atelier a réuni au total dix participants (dont neuf femmes) : deux venant du ministère de la fonction publique, deux du ministère des finances et six du BCED.

Cet atelier virtuel visait à donner plus d'autonomie au BCED et à doter le ministère de la fonction publique d'un soutien de la part du ministère des finances afin qu'ils puissent travailler ensemble pour comprendre les avantages d'un programme de GRH basée sur les compétences et comment l'utiliser pour (i) gérer stratégiquement des ressources humaines et (ii) promouvoir l'utilisation d'une GRH basée sur les compétences au sein du BCED et du ministère de la fonction publique. Cet atelier a bénéficié par ailleurs du soutien du nouveau directeur du BCED chargé de la compétitivité et de la stratégie interne, recruté spécialement pour concrétiser l'engagement du BCED à mettre au point des outils de GRH basée sur les compétences et à établir une GRH stratégique au sein du BCED et prévoir le personnel nécessaire.

Le BCED a déjà créé un comité directeur principal et un groupe de travail comprenant à la fois des fonctionnaires du ministère des finances et des fonctionnaires du ministère de la fonction publique. Les participants à cet atelier virtuel et les participants à celui de l'année dernière se sont engagés à (i) élaborer un plan de travail réaliste et mesurable sur la modernisation de la GRH et (ii) à concevoir des outils de GRH basée sur les compétences. De son côté et tout en assurant la continuité des activités opérationnelles, l'OMD continuera de fournir des services de renforcement des capacités au BCED, en particulier pour finaliser les outils de GRH basée sur les compétences. Le BCED s'est engagé en faveur de réformes structurelles qui moderniseront son fonctionnement selon les pratiques internationales en place aujourd'hui, mises en avant par le FMI et l'OMD. L'OMD se réjouit d'accompagner le BCED et le ministère de la fonction publique de la Barbade pour réaliser leurs objectifs en termes de la modernisation de la GRH.

Pour plus d'informations, merci d'écrire à l'adresse suivante : capacity.building@wcoomd.org.