Les Membres de l'OMD du Groupe de travail virtuel sur l'égalité de genre et la diversité s'est réuni le 27 janvier pour discuter des nouvelles initiatives de l'OMD dans le but de promouvoir le programme sur l'égalité de genre et la diversité en douane.  La réunion a permis aux représentants des 17 administrations des douanes (Afrique du Sud, Brésil, Egypte, Etats-Unis, Ghana, Guatemala, Indonésie, Islande, Israël, Jamaïque, Japon, Liberia, Maldives, Nouvelle-Zélande, Panama, Royaume-Uni et Thaïlande) d'échanger des vues sur la façon de mener le travail à bien.    

Des informations sur les résultats des débats sur l'égalité de genre et la diversité qui se sont tenus lors des dernières sessions de la Commission de politique générale et du Conseil, ont été fournies. L'adoption de la Déclaration du Conseil de coopération douanière sur l'égalité de genre et la diversité en  douane est un jalon important pour les travaux de l'OMD dans ce domaine. La Groupe de travail virtuel y avait activement contribué grâce à son retour d'information.  A cet effet, les travaux du Groupe de travail virtuel s'agissant de répondre à certains des objectifs de la Déclaration ont été reconnus, notamment concernant l'échange d'expériences entre les Membres.

Une Note conceptuelle a aussi été rédigée pour le nouveau Réseau pour l'égalité de genre et la diversité en douane et des précisions ont été apportées sur le rôle de ce Réseau par rapport au travail déjà réalisé par le Groupe de travail virtuel.

Les Membres ont également été informés de la préparation d'une évaluation en interne sur l'égalité de genre et la diversité au sein du Secrétariat de l'OMD.  L'idée de nommer des Défenseurs de l'égalité de genre et de la diversité en douane a suscité beaucoup d'intérêt auprès des membres.  L'OMD continuera à travailler en étroite collaboration avec ses Membres pour continuer à promouvoir  ce programme.

Pour plus d'informations veuillez vous adresser à  capacity.building@wcoomd.org