Du 8 au 19 mars 2021, l'OMD a conduit virtuellement avec succès une mission de diagnostic de la gestion et le développement des RH en tirant parti du programme phare de l'OMD en matière de GRH basée sur les compétences pour les cadres et les professionnels (PGRHBC-PC), et ce, dans le cadre du Programme de la Facilitation du Commerce dans les Pays à Revenu Intermédiaire (PFCPRI) financé par le Fond de Prospérité de l’Office des Affaires Etrangères, de Commonwealth et de Développement du Royaume-Uni. Le commissaire du BDD M. Rey Leonardo B. Guerrero et le commissaire adjoint, M. Donato San Juan, ont personnellement supervisé le lancement et la clôture réussi de la mission qui a engagé plus de 30 hauts fonctionnaires de la BdD au cours de ses délibérations.

Cette mission visait à mettre en œuvre efficacement l'Accord de l'OMC sur la facilitation des échanges dans le cadre du plan de travail Mercator, en répondant à la priorité stratégique de la BOC de concevoir et de mettre en œuvre un système de GRH basé sur les compétences afin de soutenir le plan stratégique de la BDD et son programme de modernisation des ressources humaines.

L'objectif principal de la mission était de partager des pratiques RH de classe mondiale grâce à un processus de diagnostic bien établi pour identifier les domaines de développement et les opportunités de renforcement des capacités des personnes au sein de la BdD - en tirant parti de l'Outil de diagnostic du développement des personnes de l'OMD, le guide de l'OMD pour la mise en œuvre d’un système de GRH basé sur les compétences dans l'environnement douanier, et les outils les plus récents de l'OMD sur une approche de GRH basée sur les compétences (par exemple, catalogue des emplois, référentiel des compétences, dictionnaire des compétences, et des descriptifs des postes basés sur les compétences). L’analyse des experts de l’OMD et des de l’équipe de travail RH du BDD a souligné que le rôle des RH, la GRH globale basée sur les compétences et la formation et le développement ont été identifiés comme des éléments clés du succès du plan stratégique de la BOC et du programme de réforme et de modernisation proposé.

Le BdD a exprimé son appréciation pour une mission réussie et constructive et s'est félicité et s'est engagé à appliquer les 18 recommandations sur mesure qui alimenteront un plan d'action pour une mise en œuvre future. L'OMD se réjouit de poursuivre sa collaboration avec le BdD pour la conception et la mise en œuvre d'un système de GRH moderne et basé sur les compétences.

Pour plus d'informations sur cette mission et le programme de développement des personnes de l’OMD, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.