Aujourd'hui, le 24 septembre 2021, le Secrétaire général de l’Organisation mondiale des douanes (OMD), Kunio Mikuriya, et Sabine Henzler, directrice, Direction générale de la fiscalité et de l'Union douanière (DG TAXUD) de la Commission européenne, ont ouvert les travaux d'une conférence en ligne consacrée au thème des « Femmes en douane », organisée par la DG TAXUD.
Deux tables rondes à haut niveau étaient prévues au programme, l’une sur les « Valeurs fondamentales pour des leaders efficaces » et l’autre sur le thème « Transformer les organisations à travers l'égalité et l’inclusion », au cours desquelles les représentants des douanes ont été invités à partager leurs vues sur l’importance d’une application effective de l’égalité de genre et de l’inclusion.
L'événement, qui a réuni quelque 200 représentants des douanes du monde entier, est la première activité organisée dans le cadre du Réseau pour l'égalité de genre et la diversité en douane. Bien qu’il n’ait pas encore été officiellement lancé par l’OMD, ce réseau a vocation à offrir aux douanes une plateforme à haut niveau pour partager leurs expériences, afin qu’elles puissent servir de source d’inspiration à d’autres initiatives ayant pour but d’avancer sur le front de l'égalité de genre et de la diversité, en vue de rendre les douanes plus inclusives.
« Promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail contribue à encourager l’innovation et à améliorer la performance individuelle et organisationnelle, puisque les personnes provenant de milieux différents apportent des perspectives et des idées différentes », a déclaré le Secrétaire général de l’OMD. « Il en va du respect des droits humains, du développement durable et du bien-être de tout un chacun », a-t-il ajouté.
Au cours de la discussion sur les « Valeurs fondamentales pour des leaders efficaces », les intervenants du panel ont fait valoir que l'égalité de genre et l’inclusion dépendent fortement de la culture organisationnelle promue par la haute direction. Comme ingrédients essentiels mis en avant pour créer un lieu de travail plus inclusif, on trouve le leadership empathique, fondé sur une gestion des ressources humaines inclusive, sur la sensibilisation, la promotion de meilleures pratiques et les programmes de mentorat.
Lors de la session sur le thème « Transformer les organisations à travers l’égalité et l’inclusion », les conférenciers ont mis l’accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que sur le développement de carrière au sein de la douane. Ils ont également abordé les possibilités qu’offrent les technologies intelligentes et les solutions numériques pour favoriser une plus ample participation et autonomisation des femmes négociantes.
L'égalité hommes-femmes et la diversité sont considérées comme des conditions sine qua non pour toute initiative de renforcement des capacités de l’OMD, dans la mesure où elles peuvent contribuer à améliorer la performance globale des administrations douanières. Les Membres de l’OMD sont donc encouragés à adopter une démarche globale et à intégrer ces deux dimensions tant dans leurs politiques internes, notamment en matière de gestion des ressources humaines, de leadership et de développement de carrière, que dans leurs politiques externes, comme celles qui régissent la collaboration avec les différentes parties prenantes ou encore leurs activités aux frontières. L’Outil d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations (GEOAT) de l’OMD offre des lignes directrices sur la manière dont les douanes peuvent appliquer le principe de la parité hommes-femmes, en suivant une approche de gestion du cycle des projets.
En décembre 2020, le Conseil de l’OMD a adopté, à l’unanimité, la Déclaration de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane, qui témoigne de volonté croissante des Membres de l’OMD d’avancer sur ce front. De là est née l’idée de créer le Réseau pour l'égalité de genre et la diversité en douane.
L’OMD a commencé à promouvoir l'égalité des genre et la diversité en 2013, lorsqu’elle a organisé la première « Conférence sur la femme en douane, dans le commerce et en position de leadership », qui a donné lieu au lancement de plusieurs initiatives et outils destinés à ses Membres.
Outre le GEOAT, l’OMD a également mis au point un dossier de formation mixte pour promouvoir l'égalité de genre et l’inclusion en douane et elle dirige un groupe de travail virtuel sur l'égalité de genre et la diversité. Il s’agit d’une plateforme qui permet aux Membres d'échanger leurs pratiques et leurs expériences sur ces sujets. De plus, l’OMD a publié cette année la première édition de son « Recueil de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité en douane », qui rassemble les exemples de 17 administrations Membres partout dans le monde.
L’événement s’est clôturé sur un message vidéo du commissaire européen à l’économie, Paolo Gentiloni, déclarant : « L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement un impératif moral ou une question d’équité pour moi. L’égalité de genre est bonne pour la croissance. Nos analyses économiques ont révélé à maintes reprises que l’ajout de femmes à la population active stimule la croissance économique et entraîne des gains de production et de productivité. Et forger une plus grande parité entre les genres profite non seulement aux femmes, mais aussi aux hommes, aux familles et à la société dans son ensemble. »
Au cours du présent événement sur les femmes en douane, l’OMD s’est à nouveau engagée à continuer à œuvrer en faveur de la promotion de l'égalité de genre et de la diversité en douane. Ce nouveau réseau a vocation à jouer un rôle stratégique, en plaidant en faveur de la mise en place de politiques axées sur la dimension
L’OMD a remercié l’UE, les intervenants et les participants pour les échanges de vues et d’expériences et pour avoir contribué au succès de cette première activité entreprise dans le cadre du Réseau. L'événement a été la plateforme idéale pour un premier dialogue sur les femmes en douane et il est à espérer qu’il incitera les administrations douanières du monde entier à prendre des mesures afin d’avancer sur la question de l'égalité de genre et de la diversité.