Reconnaissant l'importance stratégique du capital humain dans le processus d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, de la collecte des recettes et de l'engagement des parties prenantes, l'Autorité fiscale du Lesotho (AFL) est prête à moderniser son système de gestion des ressources humaines. Pour franchir cette étape, l'OMD, par le biais du programme HRMC-OMD-CNUCED, a organisé avec succès un atelier de cinq jours sur la GRH basée sur les compétences dans le cadre de son programme phare Programme de Gestion des Ressources Humaines Basé sur les Compétences pour les Cadres et les Professionnels (GRHBC-PCP), pour l’équipe de la gestion du capital humain ( HCM) et des représentants de diverses divisions. L'atelier a été dispensé du 04 au 08 avril 2022 par un expert accrédité du HRMD du Libéria afin d'encourager la collaboration sud-sud.
L'événement a été organisé pour renforcer d’avantage les compétences du groupe de travail sur la modernisation à la suite de missions virtuelles de renforcement des capacités dispensée en 2020. La formation visait à outiller le personnel de la direction de la GCH et au groupe de travail (trente-quatre participants) avec les compétences requises pour jouer leur rôle de partenaire stratégique et d'activiste crédible au sein de la AFL et de développer et mettre en œuvre les outils de GRH basée sur les compétences. La formation a couvert des sujets tels que : les ressources humaines au service de la performance douanière, les principes de la gestion stratégique des ressources humaines, les rôles de la DRH, les principes de la GRH basée sur les compétences, la gestion des projets RH et le leadership RH.
Au cours des sessions, les membres de l'équipe dirigée par le responsable de la gestion du capital humain, M. Khopotso Liphoto, ont participé activement et ont fait preuve d'un haut niveau d'engagement dans le développement et la mise en œuvre des outils de gestion des ressources humaines basée sur les compétences. L'équipe a élaboré un plan d'action pour guider le développement, la mise en œuvre et la validation des outils.
Les membres de la direction de la GCH et de l'équipe de direction générale se sont engagés à fournir en permanence les moyens nécessaires à la réussite du projet. Entre-temps, l'OMD s'est engagée à fournir un soutien continu au développement des capacités pour aider l’AFL à mettre en œuvre un système de GRH transparent et basé sur les compétences et à atteindre ses objectifs de modernisation.
Pour plus d'informations sur cette activité et le programme de développement des personnes de l'OMD, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.