Les membres du Groupe de travail virtuel (GTV) de l’OMD sur l’égalité de genre et la diversité (GED) se sont réunis en ligne le 18 janvier pour échanger leurs expériences de formation sur l’égalité de genre et la diversité en douane. Un nouveau record de participation a été établi, avec la présence de 37 participants en provenance de 24 pays (Afrique du Sud, Argentine, Australie, Brésil, Égypte, États-Unis, Guatémala, Indonésie, Islande, Israël, Jamaïque, Japon, Libéria, Maldives, Malawi, Namibie, Nouvelle-Zélande, Panama, Pérou, Thaïlande, Ukraine, Zambie et Zimbabwe).
Les membres ont rappelé l’indicateur 11 de l’Outil d'évaluation de l'égalité de genre dans les organisations (GEOAT), qui concerne les politiques transversales et recommande aux administrations douanières d’adopter une stratégie de formation complète comprenant la sensibilisation et la formation sur les questions d'égalité de genre et de diversité en interne (auprès du personnel à différents niveaux) et en externe (dans le cadre de la collaboration avec les parties prenantes).
Les membres ont été informés des possibilités de formation sur cette question offertes par l’OMD, qui prévoit notamment un programme de formation mixte comprenant un atelier d’une semaine et deux modules de formation en ligne accessibles à partir de la plateforme CLiKC!. Le premier module de formation en ligne sensibilise les participants à l’égalité de genre et à ses liens avec les activités douanières et le second aborde des aspects pratiques pour orienter les administrations douanières sur la manière de mettre en œuvre l’égalité de genre et l’inclusion, en suivant le GEOAT et une approche de gestion de cycle de projet pour introduire une perspective de genre. Ils ont également présenté une nouvelle ébauche de modèle élaborée pour aider les Membres à mener une évaluation à l’aide du GEOAT.
Des exemples de formation sur la GED ont été présentés par les pays suivants : programme de leadership et d’encadrement des femmes par les douanes australiennes, prise en compte des disparités femmes-hommes dans les budgets et conseils d’utilisation du GEOAT par l’Indonésie, formations de sensibilisation aux procédures douanières des opérateurs transfrontaliers pour un meilleur respect des obligations par la Zambie et violence fondée sur le genre, exploitation et sévices sexuels par le Zimbabwe.
Les membres ont exprimé leur satisfaction à l’égard de ces précieux échanges d’expériences sur la question de l’égalité de genre et de la diversité qui leur ont permis d’apprendre les uns des autres.
Pour de plus amples informations, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.