Dans le cadre de la transition vers un modèle de formation virtuelle et/ou hybride, le BRRC A/P en coopération avec le Secrétariat de l'OMD, a organisé un atelier régional en ligne sur la gestion de la formation du 24 au 26 mai 2022, afin de répondre à la décision conjointe prise par la 19e réunion des chefs des centres régionaux de formation (CRF) Asie-Pacifique en octobre 2021. Environ 70 délégués d'environ 20 administrations membres ont pris part à cet atelier animé par le Dr Tong Hua, expert accrédité (EA) de l'OMD sur la gestion et le développement des ressources humaines (GDRH), en tant que personne ressource.
Dans son allocution d'ouverture, M. Norikazu Kuramoto, chef du BRRC A/P, a souligné l'importance d'adopter de nouvelles compétences et stratégies afin de fournir une formation efficace aux administrations des douanes grâce au partage d'expériences des Membres en vue de répondre correctement au problème toujours croissant de formation dans le contexte de la COVID-19 et au-delà.
Au cours de l'atelier, les derniers instruments et outils de l'OMD en matière de gestion et de développement des ressources humaines ont été présentés, notamment le Guide de mise en œuvre de la gestion des ressources humaines basée sur les compétences dans un environnement douanier, le Guide de l'OMD sur la gestion du capital humain des douanes pendant les crises et au-delà, et le Guide de l'OMD pour une transition réussie vers la formation virtuelle en direct sous la direction de la personne-ressource. Les participants ont discuté de sujets importants relatifs aux principes stratégiques de la formation des RH, le cadre de formation basé sur les compétences, la mise en œuvre de la stratégie de formation basée sur les compétences et la transition vers la formation virtuelle et/ou hybride durant et après COVID-19. Sur la base des présentations informatives des membres et des CRF, et grâce à des séances en petits groupes animées par les personnes ressources, les participants ont tenu des discussions approfondies pour identifier les principaux défis de formation dans la région, les solutions possibles et les tendances futures. Ils ont réaffirmé leur engagement à poursuivre le dialogue efficace et à partager les meilleures pratiques afin d'optimiser davantage leur gestion respective des ressources humaines et de la formation.
Les participants ont approuvé les deux propositions visant à mettre à jour le rapport régional sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la formation et à organiser périodiquement l'atelier en ligne sur la gestion de la formation afin de former un mécanisme de dialogue durable pour améliorer les compétences des membres A/P.
Pour plus d'informations sur cette activité et le programme de développement des personnes de l'OMD, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.