Dans le cadre du Programme de gestion des ressources humaines (GRH) basé sur les compétences des cadres et des professionnels établi par l'OMD (EPCB-HRMP) et avec le soutien du Programme Sida-WCO TFCM, la troisième mission de renforcement des capacités a été menée pour assister l'Autorité fiscale du Malawi (MRA) dans le développement du système de GRH basé sur les compétences. La mission de suivi a fourni une assistance directe pour encadrer le groupe de travail sur la GRH du MRA, du 2 au 6 mai 2022, dans les villes de Zomba et Blantyre respectivement.

À cette fin, le groupe de travail sur la modernisation de la GRH (HRMWG), groupe multidisciplinaire composé de vingt et un agents de la MRA, a progressé dans la finalisation et la validation des outils du système de GRH basé sur les compétences. Les membres du HRMWG ont participé activement aux sessions de travail et ont fait preuve d'un haut niveau d'engagement et d'un sens certain de l'appropriation pour assurer le développement des outils et la mise en œuvre du système de GRH basé sur les compétences. En outre, les experts, membre de l'OMD et experts accrédités ont partagé leur expertise en matière de GRH basé sur les compétences à la lumière de leur expérience et au travers de leurs présentations.

Le dernier jour de l'atelier a réuni les membres du comité directeur (CD) de la MRA et du groupe de travail sur la gestion des ressources humaines en une seule session, ce qui a permis au groupe de travail de présenter au CD l'état d'avancement des activités du projet. Il s'agissait notamment des plans d'action pour achever les activités en cours et de la stratégie de communication approuvée par le Commissaire général. Le nouveau directeur de la Division des ressources humaines a exprimé son enthousiasme et a souligné combien la mise en œuvre de cette nouvelle approche améliorera les processus de GRH et permettra à la Division des ressources humaines de devenir stratégique, enrichissant ainsi sa relation professionnelle avec l'équipe exécutive. Parallèlement, les membres du CD ont précisé leur compréhension de la GRH basée sur les compétences et se sont engagés à continuer à jouer leur rôle.

Bien que les sessions aient été intenses, les interactions et les efforts fournis par le groupe de travail ont été impressionnants et donnent l'assurance que la MRA est prête à mettre en œuvre le système de GRH basé sur les compétences.

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