L'OMD a animé un atelier hybride sur la gestion des ressources humaines (GRH) basée sur les compétences du 9 au 13 mai 2022, au profit de l'Autorité fiscale du Malawi (MRA). Des experts en GRH du Liberia et du Canada ont animé conjointement un atelier en mode hybride sur la GRH basée sur les compétences à l'intention du Comité directeur (CD) de la MRA composé de dix-sept membres de l'équipe de direction.
Les objectifs de cette mission étaient de doter le Comité de pilotage des compétences et des outils nécessaires pour aligner leur plan stratégique de GRH avec la stratégie d'entreprise de la MRA et de développer leurs outils basés sur les compétences avec pour objectif final à court terme de rendre ces outils opérationnels une fois finalisés. En outre, cette mission a été menée dans le but d'obtenir l'adhésion du Comité de pilotage et de s'assurer que les membres du Comité exécutif aient compris leur rôle dans la gestion comptable ainsi que leurs obligations pour garantir le succès du projet de mise en œuvre de la GRH basée sur les compétences, en s'engageant à fournir les ressources nécessaires, en surveillant activement les délais et en validant les outils pour garantir l'excellence.
Cette mission était la première du genre où l'OMD a animé un atelier sur mesure dont la thématique est la GRH basée sur les compétences à l’intention d’un Comité directeur exécutif avec pour but d'accroître les résultats positifs de la mise en œuvre de la GRH. À cet égard, cet atelier hybride était lié à la mission précédente de deux semaines au cours de laquelle un expert en GRH de l'OMD a apporté un soutien personnalisé au groupe de travail en charge de la GRH au sein de la MRA dans le cadre du développement des outils de la GRH basée sur les compétences.
Lors de l'ouverture des travaux, M. John S. Biziwick, Commissaire général de l'Autorité fiscale du Malawi, a fait connaître son intention de fournir les ressources nécessaires au groupe de travail pour compléter les outils et mettre en œuvre le système. Il a également déclaré que le soutien de l'OMD arrive à point nommé étant donné que la MRA est actuellement en phase de redéfinition de ses orientations stratégiques.
Le dernier jour de l'atelier a réuni les membres du CD et du groupe de travail sur la GRH. L'objectif de cette réunion était de fournir à ce groupe de travail l'opportunité de présenter au Comité de pilotage l'état d'avancement des activités du projet, les plans d'action pour compléter les activités en suspens, et la stratégie de communication, approuvée par le Commissaire général. Le nouveau directeur de la division des ressources humaines a exprimé son enthousiasme et a souligné que la mise en œuvre de cette approche améliorera les processus de gestion des ressources humaines et permettra à la Division des ressources humaines de devenir stratégique, améliorant ainsi la relation professionnelle entre cette dernière et l'équipe exécutive. Les membres du CD ont pu affiner leur compréhension de la GRH basée sur les compétences et se sont engagés à continuer à jouer leur rôle.
Le projet de mise en œuvre de la GRH basée sur les compétences au Malawi est soutenu par le Programme Sida-WCO Trade Facilitation and Customs Modernization avec un financement du gouvernement suédois, et ce, dans le cadre du programme de gestion des ressources humaines basée sur les compétences des cadres et des professionnels de l'OMD (EPCB-HRMP).
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.