Du 9 au 24 novembre 2022, plusieurs ateliers de formation virtuels sur le contrôle interne ont été organisés par le Programme anti-corruption et promotion de l’intégrité des douanes (A-CPI) de l'OMD en réponse aux besoins spécifiques identifiés par Antigua-et-Barbuda, El Salvador et le Honduras.

À cet égard, les fonctionnaires des douanes et du revenu occupant des postes clés dans des domaines tels que les affaires internes, l'audit interne, les technologies de l'information, la modernisation, les enquêtes, les affaires générales, la planification des politiques, les ressources humaines et la gestion des risques d'entreprise, ont assisté à l'atelier de formation virtuel animé par des experts du Secrétariat du Service fédéral des recettes du Brésil (RFB), l'Agence fiscale espagnole (AES) et l'U.S. Customs and Border Protection (USCBP).

Au cours de six sessions en ligne, des experts de l'OMD et des fonctionnaires des douanes ont échangé des points de vue et des perspectives visant à renforcer leur fonction de contrôle interne mais aussi l'importance de l'action collective. De plus, des missions préalables à l'atelier ont permis de favoriser une conversation constructive autour des points forts et des axes d'amélioration de leur fonction de contrôle interne respective.

Les experts d'Antigua-et-Barbuda (CED) et de l'OMD ont discuté des meilleures pratiques liées à l'intégrité telles que l'utilisation de scénarios et d'études de cas basés sur l'intégrité pour aider à développer une prise de décision éthique parmi les nouvelles recrues et les officiers en activité.

Une des leçons principales tirés par les Douanes du El Salvador (DGA) est que les responsables du contrôle interne doivent avoir un processus de recrutement spécifique, une formation spéciale et doivent développer des compétences d'enquête pour leur permettre d'accomplir leur mission : la recherche de la vérité.

Un point à retenir souligné par les Douanes du Honduras (ADUANAS) était l'importance d'une collaboration étroite entre tous les domaines qui ont un enjeu, un impact ou une influence sur la promotion de l'intégrité au sein d'une organisation. Par exemple, les affaires internes et les ressources humaines travaillent main dans la main lors des phases de recrutement et de formation.

Lors des remarques de clôture pour chaque pays, l'OMD et le pays respectif ont reconnu l'importance de la Déclaration d'Arusha révisée de l'OMD, ainsi que l'impact de l'action collective pour lutter contre la corruption et promouvoir l'intégrité. Enfin, toutes les parties ont également partagé leur appréciation du soutien du Canada pour rendre ces événements d'assistance technique et de renforcement des capacités possibles.

Pour plus d'informations, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.