À l'occasion de la Journée internationale de la lutte contre la corruption, l'OMD a publié une nouvelle vidéo dédiée aux liens entre l'égalité des genres et l'intégrité. Cette vidéo s'appuie sur une précédente note d'orientation sur le sujet, publiée en juin pour aider les Membres à mettre en œuvre des mesures anti-corruption sensibles au genre et inclusives.

La vidéo et la note d'orientation ont toutes deux été produites avec le soutien du Programme anti-corruption et promotion de l'intégrité (A-CPI) de l'OMD, financé par la Norvège et le Canada. Elles s'appuient sur des discussions sur le sujet ayant eu lieu lors des activités techniques et de renforcement des capacités du Programme depuis 2019, ainsi que sur sa collaboration avec le groupe de travail virtuel de l'OMD sur l'égalité des genres et la diversité.

Le Secrétaire général de l'OMD, M. Kunio Mikuriya, a déclaré : "En aidant les Membres à faire avancer leurs programmes en matière d'égalité des genres et de diversité, et en veillant à ce que leurs actions liées à l'intégrité soient inclusives et respectueuses de l'égalité des genres, l'OMD montre que ces questions sont essentielles à la création d'une culture organisationnelle positive, solidaire et inclusive fondée sur l'intégrité".

La prise en compte de la dimension de genre dans les politiques de lutte contre la corruption est logique d'un point de vue économique et de développement. Le Programme A-CPI de l'OMD encourage les membres de l'OMD à inclure une perspective de genre parallèlement aux facteurs clés de la Déclaration d'Arusha révisée de l'OMD lors de la mise en œuvre d'initiatives en matière d'intégrité. Les Membres sont encouragés à intégrer la dimension de genre dans toutes les actions de lutte contre la corruption et d'intégrité, afin de garantir que les femmes et les hommes en bénéficient de manière égale et que l'inégalité ne soit pas perpétuée.

Avec l'aide du Programme A-CPI de l'OMD et du groupe de travail de l'OMD sur l'égalité des genres et la diversité, de nouvelles idées et orientations pour les Membres continueront d'être recueillies. Par exemple, les résultats du Sondage sur la perception de l’intégrité des douanes offrent une analyse plus approfondie des dimensions spécifiques au genre en matière d’intégrité. Et comme de plus en plus de Membres renforcent le suivi et la mise en œuvre de leurs initiatives liées à l’intégrité, l’expérience collective de toutes les parties prenantes concernées permettra d’éclairer cette question. Se concentrant sur l’avenir, le Programme A-CPI travaille avec plusieurs partenaires sur la mise en place de réseaux de la prochaine génération au sein des administrations. Ces réseaux s’engagent à discuter de l’inclusion et de la diversité.

Pour plus d'informations sur le Programme A-CPI de l'OMD et d'autres activités de renforcement des capacités de l'OMD, y compris celles liées à l'égalité des genres et à la diversité, veuillez contacter capacity.building@wcoomd.org.