Le 8 mars, l’Organisation mondiale des douanes (OMD) se joint à la communauté internationale pour célébrer la Journée internationale des femmes 2023, dont le thème est « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologie pour l’égalité des sexes », qui souligne combien l’innovation, l’évolution technologique et l’éducation à l’ère numérique sont importantes pour parvenir à l’égalité de genre et à l’autonomisation des femmes et des filles.

Dans le contexte de la transformation numérique de la douane, une des grandes priorités de l’OMD, les administrations douanières sont encouragées à numériser les services et à automatiser les procédures afin de faciliter le commerce transfrontalier et d’assurer l’existence de procédures plus équitables et plus transparentes. La numérisation peut certes améliorer sensiblement l’égalité d’accès aux services, mais la douane doit également réfléchir aux déséquilibres et tendances entre les genres s’agissant de l’accès à ces outils numériques et leur utilisation, par exemple pour les femmes qui effectuent des opérations commerciales transfrontalières, et en tenir compte lorsqu’elle travaille avec les parties prenantes et conçoit des systèmes et des formations.

« Inclure dans la boucle technologique les femmes et les autres groupes susceptibles d’être marginalisés est encore plus important compte tenu de la transformation numérique en cours de la douane, encore accélérée pendant la pandémie de COVID-19 », a déclaré M. Kunio Mikuriya, Secrétaire général de l’OMD. « Dans ce contexte, l’OMD vise à soutenir les Membres dans l’éducation de la prochaine génération en promouvant une culture de partage des connaissances et de fierté de la profession douanière, tout en soulignant l’importance de l’égalité de genre et de l’inclusion dans une économie de plus en plus numérique », a-t-il ajouté.

À la même date, l’OMD présente la deuxième édition^[1] de son Recueil sur l’égalité de genre et la diversité en douane, qui a été rendue possible grâce au financement de l’administration fiscale et douanière du Royaume-Uni (HMRC), dans le cadre du programme d’accélération de la facilitation des échanges de l’OMD. Celle-ci rassemble les meilleures pratiques de 12 administrations douanières dans le monde. Ces exemples témoignent de la diversité des Membres de l’OMD et montrent comment les administrations douanières prennent en compte les considérations de genre et favorisent l’inclusion, conformément à leur cadre stratégique et en fonction de leurs contextes propres.

L’égalité de genre, la diversité et l’inclusion restant parmi les priorités de l’OMD, il existe de nombreux outils pour aider les Membres dans ce domaine. Parmi eux, l’outil d’évaluation de l’égalité de genre dans les organisations (GEOAT), un outil d’auto-évaluation essentiel qui aide les administrations douanières à faire une analyse de la situation dans différents domaines de compétences de la douane et à concevoir les mesures correctives nécessaires.

L’OMD a également adopté, en décembre 2020, la Déclaration sur l’égalité de genre et la diversité en douane, dans laquelle l’égalité de genre et la diversité sont reconnues comme les prérequis du développement durable, de la croissance et de la compétitivité.

Les Membres ont également à leur disposition un programme de formation mixte sur l’égalité de genre en douane, qui comprend deux modules d’apprentissage en ligne disponibles sur la plateforme CLiKC! de l’OMD.

Ces outils permettent de mener des activités de renforcement des capacités avec les Membres. De plus, pour les aider davantage à œuvrer en faveur de l’égalité de genre et de l’inclusion, on constitue actuellement une réserve d’experts reconnus en la matière, qui contribuera au renforcement des capacités dans ce domaine.

Cette démarche s’appuiera en outre sur les initiatives existantes de sensibilisation à ces questions et de promotion des échanges d’expériences, par exemple le groupe de travail virtuel sur l’égalité de genre et la diversité dans la douane, lancé en 2017 et complété en 2022 par le réseau pour l’égalité de genre et la diversité dans la douane, qui vise à mettre en avant des champions.

^[1] Elle fait suite à la première édition, publiée en 2021, qui rassemblait 17 exemples de Membres et avait également été rendue possible grâce au soutien financier du Royaume-Uni.