Du 2 au 6 octobre, une équipe de fonctionnaires de l'Agence Nationale des Douanes du Mexique (ANAM) a participé à une activité axée sur le renforcement de la culture de l'intégrité. L'atelier a été élaboré et dispensé dans le cadre du Programme Anti-Corruption et Promotion de l’Intégrité des douanes (A-CPI) de l'OMD en réponse aux besoins spécifiques identifiés par l'ANAM.
Grâce à la gestion du changement, à un environnement de travail favorable et à l’engagement du personnel, l’ANAM investit dans la consolidation de sa culture organisationnelle d’intégrité. Cette initiative est structurée autour du facteur clé du moral et de la culture organisationnelle de la Déclaration d'Arusha révisée de l'OMD, qui vise à encourager les employés à tous les niveaux à s'impliquer activement et à accepter un niveau de responsabilité approprié pour l'intégrité de l'administration.
Les experts membres de l'OMD de la Direction nationale des douanes de l'Uruguay (DNA) et de l'Administration fédérale nationale des recettes publiques d'Argentine (AFIP) ont animé l'événement à Mexico, qui a compté sur la participation de responsables de domaines stratégiques qui influencent la culture organisationnelle de l'ANAM, tels que planification stratégique, ressources humaines, communications, opérations et affaires internes.
Des conversations constructives ont permis aux participants de réfléchir sur le moral et la culture organisationnelle, guidant l'élaboration d'un plan personnalisé adapté aux besoins spécifiques de l'ANAM, en tirant parti des outils et instruments fournis par l'OMD. En conséquence, le plan de formation de base élaboré au cours de l'atelier englobe les principes fondamentaux de la promotion de l'intégrité, tandis que le plan de formation de niveau intermédiaire repose sur des concepts de renforcement de l'intégrité, notamment le leadership, la formation, la communication, l'égalité des genres et la diversité.
De plus, ces discussions ont facilité l'identification des composantes et manifestations clés au sein de la culture organisationnelle de l'ANAM, mettant en lumière à la fois les points forts et les domaines à améliorer. Ils ont également incité à considérer les dix facteurs clés de la Déclaration d’Arusha révisée en tant que catalyseurs de la transformation culturelle.
Le programme A-CPI de l'OMD soutient actuellement plus de 20 pays dans cinq régions de l'OMD, avec un financement de Norad et du Canada.
Pour plus d’informations, veuillez contacter: capacity.building@wcoomd.org.