Du 1er au 5 juillet 2024, l'OMD organisait un atelier avancé sur l'égalité des genres et la diversité (EGD) à Abidjan, Côte d’Ivoire, pour un groupe de six administrations douanières d'Afrique de l'Ouest – Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger et Togo.
Cet atelier a été organisé dans le cadre du Projet sur la sécurité en Afrique de l'Ouest (PSAO) - volet sur l’égalité des genres, un partenariat entre l'OMD et l'Autorité douanière centrale allemande, financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères. Grâce à une collaboration efficace, l'atelier a été financé conjointement avec le Programme anti-corruption & promotion de l’intégrité (A-CPI), qui grâce au financement de la Norvège, a permis la participation de trois de ces pays (Burkina Faso, Mali et Niger). L’atelier était animé par deux experts du groupe d‘experts reconnus en égalité des genres et diversité (EGD) de l’OMD, venant du Maroc et Canada.
Au cours de la semaine, les participants ont eu l’opportunité d'améliorer leurs connaissances sur les concepts de genre et de l'inclusion. Ils ont ainsi pu étudier la manière dont ces concepts peuvent être mis en œuvre de manière transversale au sein des administrations douanières, à l'aide de l'Outil d'évaluation de l’égalité des genres dans les organisations (GEOAT, pour son acronyme en anglais).Les participants ont pu effectuer des exercices en utilisant un nouveau modèle d’évaluation du GEOAT, qui permet aux administrations douanières de mener leur auto-évaluation organisationnelle, d'identifier leurs forces et lacunes tout en préparant les administrations à rédiger ou mettre à jour des plans d’actions dédiés à l’EGD.
L'atelier était fortement axé sur les liens entre le genre et la sécurité. Parmi les questions abordées figuraient les différences dans la manière dont les femmes et les hommes vivent les conflits, l'insécurité et les menaces, ainsi que la façon dont ces différences peuvent être prises en compte dans les politiques de sécurité. Les avantages à avoir davantage de femmes dans des postes liés à la sécurité ont également été abordés, y compris la manière dont cela pourrait être encouragé par une meilleure prise en compte des aspects liés à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et par des améliorations infrastructurelles. Les participants ont également eu l'occasion de discuter d'exemples de violations des droits humains à la frontière, de la manière dont ces violations pourraient être évitées et de la manière dont les stéréotypes liés au genre pourraient avoir un impact sur les opérations de lutte contre la fraude.
L’accent a également été mis sur les liens entre l’EGD et la lutte contre la corruption. Les participants ont notamment pu se pencher sur la thématique du lancement d’alerte et comment ce processus peut davantage inclure une perspective de genre, mais aussi sur l’utilité de la collecte et de l’analyse des données pour mettre en œuvre des mesures protégeant toutes et tous, au sein de la douane, mais aussi vis-à-vis des partenaires du secteur privé.
À la suite des exercices menés au cours de la semaine, les six délégations douanières ont présenté, pour celles disposant déjà d’un tel outil, une version actualisée de leur plan d’action en matière d’EGD ; alors que d’autres ont pu débuter un travail d’élaboration d’un tel instrument. Chaque administration continuera à mettre en œuvre dans les mois à venir.
L’OMD se réjouit de continuer à travailler en étroite collaboration avec ses Membres pour faire avancer le programme d’EGD. Pour plus d’informations sur cette activité et les travaux de l’OMD en la matière, veuillez contactercapacity.building@wcoomd.org